一、围绕人才培养，搭建培训共享平台。一是抓好社工队伍继续教育。街道鼓励社工参加档案制作、社会工作技巧、PPT制作知识等全区组织的“菜单式”培训，并与区民政局等单位合作，举办“社区工作案例、公益创投项目写作技巧”、“摄影技能培训”等讲座，着力提升社工综合素质，指导基层社会工作实践。二是抓好企业人才智库建设。围绕楼宇阅读基地建设，联合学知文化交流服务有限公司创办面向整个区域开放的“知识氧吧”图书馆，丰富企业员工文化生活；举办企业人力资源沙龙，通过定期邀请楼宇企业负责人以及行政人事经理举办，为企业员工搭建互动平台，提供职业规划、工作定位、人际处理等个性化服务。
二、围绕人才集聚，搭建创业就业平台。一是发挥区域资源优势。重点发挥南站区域人才工作服务站的龙头作用，加强同近百家单位的密切联系，整合区域内人才工作资源优势和力量，主动帮助企业发布人才需求信息，提供人事代理服务一站通、最新人事人才政策、引才补助申报代理、人才关爱稳定等服务，成为联系政府人事部门、企业和人才之间的沟通桥梁。二是编织立体服务网络。通过开通南站区域人才信息交流QQ群、南站区域人才工作博客、87111712服务热线，举办人才供需见面会等活动，进一步摸清和登记好各类人才信息，提高信息发布质量和更新效率；积极借助“毕洽会”、“浙才会”、“专洽会”等载体，认真组织区域企业参与，多为人才创造机会。
三、围绕是人才孵化，搭建成长成才平台。一是探索行业联合推进。街道按照区创业导航服务工作室的要求，共建立“就业创业见习基地”7个，提供见习岗位72个，举行招聘会1场，实现就业669人，成为促进南门辖区青年和失业人员就业创业的重要阵地，成为联系和服务青年和失业人员的重要纽带，成为服务党政中心工作的重要载体。二是探索企业结对培养。在南站区域成立“橙色活力”沈晓芬树人工作室，以企业与实习大学生结对，通过“来一个，助一个”的就业辅导，帮助年轻员工树立正确的就业观，经过帮、带、教、学，促使大学生由新人向业务骨干和精英转变。
