人才是企业的核心竞争力和发展助推器，区住建局始终将建筑业人才工作作为建筑业行业管理工作的一项重要内容来抓。为进一步推进人才建设工作，区住建局紧抓人才工作中心，全面提升建筑业从业人员素质。
一、搞好培训，提升人才素质及企业管理水平。组织辖区企业参加我局自行举办以及市、区举办的建筑业企业资质申报、廉洁从业讲座、总裁研修、管理能力提升、专技人员继续教育、小微企业创新管理、安全生产管理等各类培训，切实加强和改善企业内部经营管理、促进发展的目的。在去年的职称申报中，我区企业163人获得建工城建专业工程师任职资格，比去年增加18%，占全市通过总数的43%，95人获得建工城建专业高级工程师任职资格，数量也大超往年。
二、搭建平台，提升高层次人才培养成效。配合区人社局做好辖区建筑业企业的人才引进和培养工作，组织辖区内企业参加高层次人才洽谈会，招聘高级管理人才，包括引进海外工程管理人才；与高校合作设立高校人才培养基地，为推进校企合作深化发展开了好头。全年引进市外一、二级注册建造师45人，硕士、博士和高级工程师28人，申报宁波市建设工程项目经理领军人才培养49人。
三、建立网络，提升企业人才管理效率。在辖区企业中建立建筑业人才联络网，并在企业中指定专人担任人才工作联络员，加入海曙区人事职称工作群，便于日常工作沟通和交流。进一步完善区注册建造师信息库、区建筑施工企业安全“三类人员”信息库、区建工城建专业初、中、高级职称人员信息库，做到人才信息库数据全面完整，便于查询使用并能及时更新。
