党的十八大报告中提出，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。江厦街道城隍庙商圈综合党委自成立商圈“人才之家”以来，一直高度重视商圈企业人才工作，商圈人才联络员通过运用“招、聚、留”工作三字诀，不断将人才服务工作引向深入。
一是多渠道“招”才。城隍庙商圈目前共有“两新”企业3150余家（含个体工商户），辖区内多为外贸物流服务业，商圈人才联络员通过实地走访，网络联系、电话回访等方式，及时有效地掌握商圈人才动态。结合市、区每年举办的大型公益性招聘会、区级人才招聘网站、商圈企业人才QQ资讯、微博互动等有效途径，积极为企业搭建人才招聘平台。同时联合街道社保站，分门别类的为辖区企业举办季度性、行业类的各类人才专题招聘会，为企业提供多渠道的人才招聘服务。
二是多形式“聚”才。打造和谐的聚才环境是城隍庙商圈综合党委一直追求的目标，商圈综合党委采用多形式聚才途径，及时向企业传递人才政策和信息，提供重点企业人才申报包办服务，结合城隍庙商圈区域实际，重点打造以商圈文化为重点的人才工作，通过举办人才培训课堂、海外人才派对、商圈HR经理人沙龙等特色商圈人才活动，逐步形成商圈企业引才聚才、选才用才、育才留才的良好氛围。
三是多举措“留”才。联合区级部门推出企业创办、引才育才、科技申报、人才落户、社会保险、子女就读、医疗保健七大服务，重点对海外硕士、博士、外籍专家择优进行动态管理跟踪，做好个性化需求服务对接。整合街道各科室资源，将经济、人才、法律、劳动监察、企业年检、困难职工帮扶等项目汇编成册发放给企业，为企业做好人才服务后勤保障工作。
