一是干部下社区，党员群众深入交流掌握信息。本次“开门听民声”活动采用问卷调查方式，由联居分管领导、街道干部、社区工作者与商圈服务中心工作人员等40余名党员干部组成11个小分组，分别进入下辖十个社区与商圈企业，联系依据等距随机的统计方式所产生的调查对象开展工作。加强与辖区居民、企业的沟通，获取其实际需求、对于党员日常作风服务态度的意见建议等一手信息，为街道加强干部作风建设提供可靠实据。
二是开门广问诊，把握机关干部症结所在。本次活动的开展，在街道内部民主评议自述“病情”的基础上“开门问诊”，更有利于找准街道工作及党员干部存在问题的症结所在。问卷内容包括选择项与开放项，便于居民表达更多诉求，对于机关内部科室、窗口、党员服务方面的不满意事件的投诉也包含其中。调查显示，辖区居民和企业对街道机关及干部的总体满意度达99.15%，但在干群联系紧密度、窗口服务态度、小区环境、群众性文化活动覆盖面、企业减负等方面仍有提升与改进的较高要求。
三是落实严整改，干部带头积极回应群众期待。针对调查中发现的问题和建议，街道已逐一疏理分类，反馈当事部门和个别党员，其中有居民提出的关于个别家庭的帮扶问题，街道也一一与之对接联系，在职责能力范围内给予一定帮助。同时谋划出台“联丰路精品文明示范路段建设”、“联丰菜场改造”、“小区治安环境整治”、“停车管理办法”等“民生十事”，全面回应群众期待。后续还将采取定期督查、逐个约谈、限期整改、服务对象回访等方式，进一步改进工作作风，提高办事效能，提升群众满意度。
