今年以来，公安分局通过坚定“五定举措”，切实加强了民警干部队伍心理健康服务工作，建立完善了服务工作机制，进一步提高了民警干部队伍心理健康水平和心理素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
定点开展训练，强化心理防线。分局在“轮训轮值、战训合一”培训活动中安排专业的心理辅导课，结合公安系统任务特点开展多项基本心理能力训练。包括以提高民警干部心理品质为目的的心理行为训练和以提高心理承受能力、出勤应变能力为目的的心理应激训练等。同时，分局邀请国家级心理培训师为各单位以政工负责人为主的兼职心理辅导员进行心理知识培训，有效地增强了兼职心理辅导员的工作能力，提升了心理辅导工作效果。
定时开展咨询，畅通心理诉愿。分局聘请专门从事心理科学研究的学者和有心理治疗工作经验的医生定期举办心理健康讲座，向民警干部队伍普及心理健康知识并提高其的心理健康保健意识和自我调适能力。分局与第一医院合作开通了心理服务热线，由院方提供专业咨询内容和标准化咨询流程，使热线成为常态化服务，为民警干部搭建释放心理压力的平台和排解困扰的渠道。
定人开展干预，解决心理危机。分局各单位政工负责人针对本单位民警干部出现的思想情绪波动、工作职务调动、党纪政纪处分、被举报投诉、自身纪律作风不严和家庭困难等情况与当事人沟通谈心，做到及时、准确掌握本人的思想动态和心理活动，做到一般问题立即解决，普遍性、倾向性问题报上级统筹解决。探索建立完善民警心理危机干预机制，去年有针对性地对三名民警及时开展心理干预，缓解心理伤痛。
定期开展活动，减轻心理压力。分局以警官俱乐部为平台，打造了形式多样的警营文化载体，通过开展各式各样的竞技类比赛，增强民警干部队伍的团队精神，消除职业孤独感以及紧张工作压力，使我分局民警在丰富多彩的警体活动中得到休整和放松。
定责开展维权，打消心理顾虑。分局建立了以党委领导挑主责，各业务警种负责人为成员的三级民警干部队伍维权保护网络。规定督察大队为民警干部队伍维权的日常工作的主要责任单位，通过及时出现场调查取证、认真澄清不实举报投诉，协调、配合、督促有关部门严肃查处了几起抗法袭警、恶意诬告陷害民警干部、阻挠干扰民警依法履行职责的不法侵害行为，保障了公安机关执法活动的正常进行，维护了民警干部执法权益和公安机关执法权威。
