一是在制度上保障青年民警扎根基层。分局在推行新警分配到基层一线制度的基础上，把基层一线作为青年民警的第一岗位，同时规定青年民警在基层工作年限至少2-3年，确保其在基层岗位上摸爬滚打中学好本领、学精技能。机关民警除个别岗位外必须从基层一线民警中择优选择，让基层民警感受到自己要想获取机关工作或是调离公安，必须唱好基层这台“戏”。
二是在关怀中引领青年民警健康成长。在民警成长中注入更多的关怀，杜绝“重使用、轻管理”、“常批评、少激励”的现象。要求政工干部善于做他们的“倾述”、“发牢骚”的听众，并加以正确引导，让其感受到组织关心、领导关怀以及兄长般的爱护。对青年民警婚恋问题、工作挫折、子女就学、家庭困难等现实问题主动靠上去做工作，努力解除青年民警后顾之忧，让青年民警安心基层工作。
三是在工作中改善执法办案环境氛围。经常性地组织青年民警参与上级安排的各类实战培训和业务培训，努力提升青年民警的能力素质，使青年民警能够更加规范、更加从容地执法办案。在遇及青年民警遭遇的涉警事件时，除了加大处置力度，严惩辱骂、殴打民警人员的同时，要及时采取谈心谈话和心理危机干预，使青年民警放下心理包袱，坚持从警信仰，更好的投入工作。
