一、强化领导，责任到人。根据领导干部队伍实际，扩大谈心谈话活动的覆盖面。街道党工委书记是谈心谈话制度的总负责人，党工委副书记是实施谈心谈话制度的主要负责人，其他街道区管干部是谈心谈话工作的直接负责人。有关科室、社区负责人协助有关领导做好谈心谈话工作。
二、规范内容，追求实效。重点围绕五个方面内容开展谈心谈话。一是注重思想交流。了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，掌握了解干部学习政治理论、廉洁自律等方面的情况，统一思想认识。二是加强工作沟通。掌握了解工作进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点。 三是重点听取意见。听取和了解基层干部群众的呼声和要求，掌握基层对上级部门开展工作的意见、批评和建议。四是做好人事调整。人事调整前，听取对调整的意见、建议等；人事调整后进行回访谈话，了解干部群众的反映、评价。五是开展诫勉教育。对一些工作责任心和事业心不强，工作作风不扎实，或在党风廉政建设上存在明显的不足，群众有反映的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，落实整改措施。
三、拓展方式，灵活机动。谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯穿于日常工作之中，利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等机会，有针对性地进行谈心谈话。谈结合实际情况，谈心谈话以双向互动的方式进行，采取领导约谈、上门访谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈话前，将谈心谈话时间、地点、内容、要求等提前通知被谈对象。做好谈心交流充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。
四、严肃纪律，实事求是。把谈心谈话活动作为领导班子思想政治建设的重要内容、加强党的建设的重要举措。在谈话中按照实事求是、以诚相见、经常及时、针对性和互动性的基本原则，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，确保谈心交流有序进行。谈心谈话工作原则上每年不少于2次，其中针对街道科室长和社区正职的谈心谈话每人每年不少于1次。谈心谈话活动结束后，要把谈话内容、被谈话人态度、意见及时记在到《领导干部分级谈话记录本》中，确保内容具体准确清楚。
