二是走政策惠企保障路，稳住优秀人才队伍。企业发展靠人才，帮助企业留住优秀人才是基层人才工作的重中之重。根据上级文件精神，积极组织辖区企业选送优秀人员参加政府资助的创新型人才学历再教育；及时提供企业引进海外工程师优惠政策信息，积极鼓励企业推荐技术人员、高技能人才、专门人才等参与享受政府特殊津贴人员选拔工作，以及时有效的信息沟通，给企业带去政策实惠。
三是走信息服务带动路，保障企业人才管理。解决企业用人难问题。通过qq群、电话、楼宇联席会等及时与企业互通用工情况，帮助企业在街道社保站机构等长期公布企业用工需求信息；积极联系企业参加楼宇人才招聘会，拓宽企业对优秀人才的选择面。帮助建立企业人才长效化管理机制，及时提供区人社居各项免费培训课程信息，为企业各层次人才培养提供保障。
四是走强化职责回馈路，发挥人才反哺社会功能。借助街道“两新”青年联谊会，搭建青年交流互惠平台；依托4家西门青年就业创业见习基地，为社会失业青年提供见习锻炼岗位；结合街道“青春集结号——赢在起点”青年职场模拟大赛的影响效应，邀请各大型企业优秀人力资源管理专家成立“西门青年就业创业导师团”，帮助辖区在校或企业青年进行就业创业指导，走好职场启蒙路，资源整合，让企业人才反哺社会发挥实效。
