一、把握导向，选用德才兼备的适岗人才。该院党组按照德才兼备、以德为先、群众公认的原则，坚持在择优选拔的基础上注重向一线倾斜，不拘一格大胆选拔重用人才，既不简单的按资排辈，也不唯年轻是从。在新提拔的6名科级干部中有3名作为业务骨干在一线办案部门，既有从事检察工作近10年经验丰富的办案能手，也有进院不超过5年脱颖而出的优秀干警，形成了重用人才、鼓励创先争优的良好氛围。
二、全程监督，提高选拔任用工作公信度。该院干部选拔任用工作从实施方案、工作进度到确定考察对象、拟任人选全程在局域网上公布，接受干警监督，确保公开透明。通过召开全院大会，公布推荐职务、任职条件，组织全体干警填写《民主推荐表》，并在会后与各个层次的干警代表进行个别谈话，根据民主推荐和谈话推荐的情况，院党组确定了6名考察对象，之后在全院范围内开展民主测评，并对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，依据考察结果，经由党组讨论决定后，将最终拟聘任名单，依干部管理权限报区委组织部、区人社局批准。
三、多维评价，建立健全干部考核体系。在干部选拔任用过程中，该院党组在确定考察人选时，既充分考虑群众推荐情况，也十分重视领导干部的评价，既考虑日常工作表现，也重视综合德才素质，通过将日常考核与年度考核相结合、领导评价与民主测评相结合、实绩公示与群众监督相结合、考核结果与岗位晋升相结合，获得更为综合全面的干部信息，同时强化对考核结果的运用，增强干部选拔任用的科学性、准确性，从而进一步形成干部能上能下、工作部门能进能出的选人用人机制，激发干警干事创业、奋发进取的积极性和创造性。
