一、脚步丈量企情，实际了解人才需求。街道党务工作者包干楼宇企业，通过上门走访、召开人事经理人座谈会、网络联系、电话回访等形式深入了解企业在人才招聘、继续教育需求等方面的需求。据调查，江厦街道辖区企业以外贸、物流、服务型居多，相关专业，特别是具有一定的学历和技能，综合素质较高，适应性强，成长潜力大的学生已逐步成为企业用工的主体。
二、发挥资源优势，搭建网络服务平台。依托“1+11+N”网络架构的“人才之家”公共服务体系搭建一个完善的校企合作服务网络。同时，通过区级人才招聘网站、“锋领天一”网站、《服务月报》、商圈企业人才QQ资讯、微博互动、LED户外宣传视频窗口等有效途径整合各类信息资源。同时，设立人才服务专版，及时有效地发布人才政策、人才供需等相关信息。截止目前，为企业发布各类招聘信息382条，提供学生就业实习岗位50余个。
三、实现无缝对接，建立健全长效机制。建立“人才管家”制度，每个党务工作者在联系企业的基础上联系1-2个高校毕业班，一方面帮急需用人的企业牵线搭桥，另一方面给需要实习的学生提供机会。引导高校与缺工企业建立稳固的校企合作关系，组织宁波工程学院学生赴宁波金网信息产业有限公司实地参观开展“大学生毕业3年党员组织生活开展情况专题调研”实习。帮助宁波大学实习生十余人赴海顺投资公司进行实习实践。
