“一进”，即推行人才工作进楼宇。推行楼宇人才工作“月进”机制，为企业和人才提供“家门口”服务。在科创大厦党员服务中心建立楼宇人才服务站，负责部门与企业之间的协调配合。建立楼宇人才联络员队伍，负责收集、反馈各类人才工作信息，并注重与楼宇内企业、人才的交流，随时掌握楼宇内企业人才工作的动态情况。
“二进”，即组建人才工作服务平台进楼宇。整合QQ群、电话咨询、上门走访等形式，倡导“零距离”工作理念，实现对接 “即时化”。通过整合科创大厦党员服务中心、两新企业党支部、街道社保站资源，组建人才工作QQ群，搭建人才网络共享服务平台，实现人才项目及时发布、即时交流，确保咨询服务方便快捷，实现人才工作“一站式”体系。
“三进”，即人才培训进楼宇。定期举办人才相关讲座培训，协调区人才中心、社保等有关部门工作人员，深入楼宇为企业和员工开展人事政策法规专题讲座、劳动保障、技能提升、职场演练等相关培训。全方位提高人才综合素质，为企业培养能任的职员，同时提升楼宇企业综合实力。
“四进”，即人才输送进楼宇。一方面加强与街道劳动、社保等科室的沟通联系，积极解决企业和员工具体人事政策咨询方面的问题为企业选聘优秀人才提供服务。另一面多方收集区域内外企业招聘信息，定期参加区人事局举办的人才招聘会。同时协调化解楼宇企业劳资纠纷。在员工与企业发生劳资纠纷和劳动保障争议时，积极协调街道工会、社保等部门及时调解，依法维护企业和员工双方的合法权益。
