为切实提高街道党建工作整体工作水平，近年来，西门街道党工委通过优化干部队伍建设，即通过落实培养一支培养有活力的党务工作者队伍、培育一支有活力的街道干部队伍和建设一支有活力的社区干部队伍的“三个一”举措，全面提升街居干部的工作干劲、工作热情和工作技能，以“活力党建”创建工作为载体，有效形成工作合力，全面深入推进街道党建工作上台阶上水平出亮点。
一、培养一支有活力的党务工作者队伍。结合社区党委（总支）换届工作，街道通过精心指导配备配强社区党组织人才队伍，推选出了有较高学历、有青春活力、有较强责任心的“三有”新同志选派到街道社区党组织领导队伍中来，使得现有的社区党组织干部队伍中，大专以上学历达46.8%，32岁以下人员达5%，有党务工作经验的达62%;同时出台并细化了《西门街道党务工作者考核管理办法》，对党务工作者的日常走访、工作实效进行定期考核，进一步提升党群服务窗口服务党员群众的质量；邀请社科联专家教授和区委组织部领导做客西门，开设《党务工作者培训班》，面向社区换届后的全体专兼职委员、社区（商圈）党务工作者，全方位立体化进行培训，提升街道社区党务工作者整体理论素养和党务实务操作水平。
二、培育一支有活力的街道干部队伍。街道积极筹备《西门街道科级后备干部选拔管理办法》、《西门街道社区后备干部挂职锻炼实施办法》，激励街居干部努力爱岗敬业并为街道干部人才队伍建设注入新鲜“血液”；在春节和七一前后，12名党工委领导和51名机关党员干部共计结对慰问结对困难党员61人次，送上慰问金22800多元，慰问品（大米和食用油）18000多元，提深街居干部联系基层、服务基层的能力和实效；开展街道机关干部“正风肃纪”活动，认真学习《十项禁令》具体内容；同时在街道上下认真开展《海曙区西门街道机关内部管理制度汇编搜测》学习活动，并通过笔试测试巩固学习实效，进一步深化机关效能建设。
三、建设一支有活力的社区干部队伍。开展以“班长工程”为抓手，不断完善社区干部队伍培训选用机制，积极吸收新人的“新思路新能量”，进一步优化社工队伍结构；完善工作例会制度，社区书记及商圈主要负责人每月定期参加街道工作例会，每月及时向街道党工委班子汇报工作情况并及时听取意见建议，并在会后及时向社区干部（商圈工作人员）传达会议精神，让广大街居干部及时知晓街道重点工作和方向；注重日常突发事件的演练，提升社区工作者灵活处理在社区遭遇自然灾害和突发事件时的应急能力：鼓励社区工作者积极参与学历学位及职称考试，及时公布政府财政补助项目的各类职业资格考试信息，让社区工作者能结合自身岗位和喜好选择学习，截止目前已有60余人取得社会工作师和助理工作师资格证书，30余人取得家庭婚育师和心理咨询师资格证书。
