一是创新领导机制，强化保障力。西门街道按照“多级联动、以点带面、条块结合、无缝对接”的思路，不断创新机制，确保两新组织党建工作落到实处。完善领导机制。街道两新工委领导牵头、科创商圈党委密切配合、各企业党支部书记具体负责”的要求，形成了“纵向到底、横向到边”的组织网络和领导体系。强化责任机制。建立保障激励机制。对街道“两新”组织党组织的活动经费作了保障，成立商圈服务中心，落实经费保障。
二是创新组建方式，扩大影响力。西门街道按照“先易后难，分类指导、有序推进、全面覆盖”的原则，将“两新”党建工作分解量化，形成层次分明、分工明确、权责到位的工作体系。多方联动“共建”。先后对全街道1500余家“两新”组织进行“地毯式”调查摸底，录入数据库，成熟一个组建一个，组建一个、巩固一个。目前，街道已建党组织23个，其中商会党（总）支3家，单独组建17家，联合建3家楼宇联合党支部，实现了“两新”组织党员100%纳入党组织管理。
三是创新管理模式，增强凝聚力。西门街道积极围绕“有组织、有场所、有制度、有活动、有经费”的标准要求，指导“两新”党组织开展规范化建设工作。着力抓队伍管理，切实选好配强班子。采取先“培”后“推”的方式为“两新”组织搭建党务人才互通平台；引导“两新”组织从街道离退休领导干部、企业退休高层中“选”，从年轻后备干部中“挑”，从大学毕业生中“当”，的办法选拔优秀人才。截止目前，形成了一支尽职责、勇担当、争先锋的党务工作者队伍。
