一是机关干部主体，做实“责任”保障。强化意识，贯彻落实中央“八项规定”等各项文件精神，完善街道领导干部谈心谈话制度，深入开展谈心谈话活动。提升素质，根据各阶段街道工作需要以及干部自身需求，围绕街道发展、社区服务、城市建设等热点问题，以短、专、快的专题培训为重要形式，大力开展机关干部技能培训。优化结构，加强年轻干部培养力度，建立完善“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”等一系列配套制度，做好“四优四育工程”暨竞争性选拔领导干部预备人选工作和区域化菜单式挂职基地建设工作，畅通优秀干部成长“绿色通道”。
二是在职党员主导，做响“服务”品牌。重视构建“1+1”在职党员服务模式，在每个居民小区设立1个党员志愿者服务站，形成“在职党员主导，服务对接需求”的运作机制。重视发挥在职党员特长，组建公益、娱乐、和谐和应急类共12支志愿服务队，结合社区特色创新“一人一岗”品牌，365天提供全方位服务，实现党群干群关系“零距离”。重视挖掘在职党员先锋代表，面向生活困难党员群众、空巢老人、外来务工人员家庭等征集微心愿，开展“点亮微心愿•共筑中国梦”在职党员进社区志愿服务活动，树立在职党员典范，法律援助、困难捐助、洗被子、当我一天爸爸或妈妈等群众微心愿被成功认领。
三是两新党员主倡，做强“红色”效应。倡导关怀新党员，增强组织建设使命感——结合党的群众路线教育实践活动，组织两新组织、社区15位预备党员开展“畅谈梦想•感受使命”新党员入党宣誓活动，鼓舞新生力量助力青春党建工作。倡导传承接力，扶持“红领”接班人——南门“锋领”头雁工坊与街道团工委走进九龙物流两新党支部开展传承接力活动，通过“感受两新党支部企业文化、社会组织领头雁倡导正能量、团委书记倡议五四青春接力”等“金钥匙”系列活动，充实两新队伍人才库。倡导团结协作，发挥成员表率作用——围绕志愿服务、文体娱乐、兴趣爱好、职场培训等内容，开展“活力ONLINE”系列活动，丰富两新党员文化生活，增强团队组织凝聚力。
