为进一步充实社区干部力量，改进社区干部选人用人方式，南门街道党工委探索实行“适岗比选”社区副职及后备干部竞选办法，即通过预推岗位、公开报名、资格审查、适岗陈述、组织考察，在本街道社工内公开选拔一批素质高、能力强、年纪轻、群众公认的社区副职及后备干部，提高干部的岗位适应性和匹配度。
一是优化选人机制，突出人岗相适。此次比选设置年龄、学历、工作时间、工作表现和职称等五项报名条件，在选拔前明确“适岗比选”社区副职及后备干部的“硬性”要求。在适岗陈述中，采用自我分析评价和结构化面试相结合的方式，突出应试者分析、解决社区干部在工作中遇到实际问题的能力。在组织考察环节，引入适岗能力评价，分别从能岗相适性、综合表现、综合评价等三个方面对进入考察环节的考生进行量化比选，实现人岗匹配、能岗相适、选好干部、配强班子的目标，提高干部选配的科学性。对每位后备干部的基本素质、岗位能力进行比较分析，明确后备干部的培养方向，实行预案管理，提高缺职职位人选配备的能岗相适度。
二是拓宽用人视野，树立基层导向。此次比选共设置社区副职4-6名和副职后备干部若干，明确要求比选者具有至少一年以上的社区工作经验，更加注重干部在基层一线的工作经历，努力在社区工作者队伍中选拔一批政治素质好、作风扎实、有发展潜力的优秀年轻社区工作者纳入社区后备干部培养，造就一支充满生机活力的社区干部梯队。坚持群众公认、注重实绩，要求竞聘者近三年年度考核合格，更加突出日常工作业绩的优劣，尝试通过“适岗比选”的方式选拔实际工作能力强、善于攻坚克难、敢于担当的社区干部，形成“以实干论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向。
三是规范各项流程，彰显公平正义。印发《南门街道适岗比选社区副职及其后备干部实施方案》，利用街道党建工作例会、社区党委会议、社区宣传橱窗等形式全面宣传选拔工作，要求各社区党委广泛动员，积极发动有能力、肯干事，符合报名条件的人选报名参加，坚持公开、平等、竞争、择优，挖掘优秀社工，优化队伍结构。另外，“适岗比选”整个选拔过程将通过“锋领南门”微博、社区ITV党建信息平台等媒介发布动态，欢迎群众参与互动交流和监督，确保“适岗比选”工作的公开、公平、公正。
