鼓楼街道立足区位优势，按照“创新机制，凝聚人才”的工作理念，以“人才淘宝行动”作为街道“人才之家”工作的创新探索，通过一系列的活动进一步完善了街道动态人才信息库资源和人才工作的机制体制，提供了创新工作的思路，也有效锻炼了人才工作队伍，为进一步落实人才工作，做好人才服务积累了经验。
一是企业动态人才数据库得到了充实。街道辖区主要聚集的是现代服务业、建筑和贸易等方面的规模以下企业，针对商圈企业人才类型多、流动快，涉及人群广的特点，通过“上门淘才”调查摸底，主动上门走访新四方等40余家企业，办理86名人才登记，逐步掌握人才的分布情况，建立街道人才动态数据库，定期进行更新补充，实现动态管理。在“人才淘宝行动”暨人才政策宣传会当天，分发各种政策宣传资料300余份，吸引包括48名高级工程师、10名国内外硕博前来登记。目前，已有200余名管理、会计、工程等企业人才纳入数据库管理，为上报海外高层次人才人选、外国专家、为街道制定人才工作规划、掌握企业人才需求和提供人才服务奠定了扎实基础。
二是尝试了一批有利于人才服务的平台和工具。为增强街道人才的凝聚力，各商圈“人才之家”在淘才聚才之余，通过组建“爱乒”俱乐部、心理减压、白领联谊、拓展训练等沙龙，通过QQ、微博等现代通讯方式组建各类人才学习交流平台10余个，先后组织300余人参加各类活动，加强人才间的互动交流，制作企业服务卡为人才在部分商家消费提供打折实惠，为人才业余生活提供便利。通过发放《企业人才政策20问》、《海曙区“人才之家”政策待遇办理指南》等手册，并向参与本次“人才淘宝行动”的辖区重点企业赠送载有人才政策并印有“人才之家”Logo的U盘，各种载体工具推进了海曙区人才优惠政策的广泛普及。
三是人才工作队伍得到了进一步锻炼。通过组建包括商圈人才工作联络员、党员志愿者等相关人才、党建服务人员为主体的 “人才淘宝员”队伍，按所辖区域划分“淘才网格”，上门走访企业，第一时间向企业带去各类人才政策和人才活动信息，开展各类学习培训活动，及时了解辖区人才需求，开展人才交流活动。今年以来，3个商圈“人才之家”通过网上信息平台共举办培训学习活动36次，参与人数累计达到260余名，提供具体服务、协助商圈企业解决人事劳动纠纷等40余次，进一步增强了街道人才工作队伍的活力与能力。
