依托区人力社保、科技、教育、卫生、工商等部门和街道现有的党群综治、人大政协、城市管理、商会协会等资源力量，充分发挥辖区优势，开展区域建设、商业提升等工作，提升人才竞争软实力。及时了解、落实市、区级人才政策，包括《海曙区“十二五”人才发展规划纲要》、“名企优才计划”、“3315计划”等。积极上报符合区财政全额补助的企业，为入驻企业减免50%的物业管理费补助和30%的租金补助。对携带先进技术项目来海曙创业的海外留学生给予10—50万元的政府补助。营造重才爱才、鼓励创新、宽容失败的社会人文环境。注重整合商圈其他党组织和工青妇等组织的优势资源。按照“组织共建、工作共进、活动共创”的原则，建立了天一商圈总工会、天一商圈团委、天一商圈青年工作联席会、天一商圈妇委会等组织，成立“天一青年读书会”，“心灵港湾工作坊”等载体。此外，在浙洽会期间通过举办“2013赴德国投资与并购推介会”，为商圈及海曙区的60多家企业代表现场介绍了赴德国开展投资的贸易环境、政策及相关流程，帮助辖区企业、人才“走出去”。建立“人才管家”制度，抽调7名优秀年轻干部专职从事商圈人才工作，每人包干300家企业。
践行服务企业、服务人才“一日匹配，三天对接”的金牌承诺。深化“人才是发展的第一要素”工作理念，组织人才工作成员单位结合职能，结合实际，围绕服务企业、服务人才进行公开承诺，全方位为企业和人才提供特色优质服务，推动建立“保姆式”服务模式，切实营造优良的人才环境。发放人才服务联系卡，联系卡涵盖多项服务功能，方便企业开展人才服务、实现项目申报等对接需求，实现联络“便捷化”。商圈企业共同组建人才工作QQ群，搭建商圈、工作室、楼宇三级人才网络共享服务平台，实现人才项目及时发布、即时交流，确保咨询服务方便快捷，实现人才工作“一站化”模式。今年以来，联合辖区企业开展“i团购服务”，先后推出“减压漫画”、“女子防身术”、“白领修身瑜伽活动”、“职场人员心理健康”沙龙等活动，服务对象超过200余人次。此外，还依托“先锋会客厅”，为商圈人才开展法律咨询、民情调解等方面的服务。今年来，为各类企业、人才提供咨询服务800多次，化解各类矛盾352件。
发挥典型示范带动作用，引导更多的非公有制经济企业及人才争做优秀的中国特色社会主义事业建设者。动员企业人才积极参政议政，辖区企业中有3名区人大代表、5名政协委员，8家企业代表开展调查研究，努力为加快民营经济发展建言献策。党员、人才在各自岗位上发挥模范带头作用的同时也帮助企业收获了各项荣誉。
