一是民情掌握在一线，当好和谐社会“润滑剂”。南门街道辖区内老小区多、历史遗留问题多，维稳压力大，随着“三改一拆”、南站建设等重大项目的落实开展，社区群众工作面临新的形势和挑战。街道以当前重点任务为抓手，从社区实际需求出发，充分利用科级干部资源，赋予干部“社区群众工作协理员”身份，选派其深入社区掌握民情民意，有效缓解社区工作中力所不逮的局面。完善信息收集和反馈机制，拓展联系群众渠道，借助挂职干部力量及时了解基层各类管理服务情况及居民群众对党委政府管理服务的意见建议、满意度，搭建干群沟通“连心桥”，建立起区情动态的实时“数据库”。
二是干部培养在一线，当好榜样示范“排头兵”。发动党员干部扎根基层、投身实践、走好群众路，在与社工共事、联系群众的过程中锻炼本领、增长才干，实现党员干部对理想信念的理性思考。依靠挂职机制载体，发挥科级干部自身岗位、专业优势，积极协助社区做好群众工作，在工作中及时发现问题、解决问题，切实提高工作效率，提升管理服务的质量和效能。建立指导监督机制，通过专题会议研讨、不定期走访考察、调研报告撰写等工作制度，对挂职干部工作情况进行全程跟踪，并将日常掌握情况和考察情况作为干部年度考核以及提拔任用的重要参考依据，有效激励鞭策党员干部转变思想观念，改进工作作风。
三是组织服务在一线，当好经济发展“助推器”。围绕民生和稳定主题，结合社区工作实际，为干部“量身打造”挂职项目，包括社区弱势群体帮扶、城市综合治理等常规项目和物居业党建联建、社会组织培育等社会管理创新项目，真正实现党员干部服务基层、服务群众、服务发展。努力夯实平安基础，提前规划部署重点项目实施难点和关键问题，增强维稳工作的预判性、前瞻性，利用挂职干部的“纽带”作用贯通街道-社区-群众间的信息通道，使应急事件的上报、审核和处置在短时间内快速完成。提升党员干部服务经济发展的能力，指导干部深入调研指定项目，协同做好项目推进过程中的各项工作，保障辖区和谐稳定，推动南门经济更好发展。
