近年来，望春街道认真贯彻落实中央、省市区委加强社区干部队伍建设的有关精神，开辟书记成长的“快车道”，坚持多管齐下，深入推进基层书记“素质工程”建设，建立街道、社区两级培训体系，打造知识型、技术型、创新型高素质基层党建带头人。
一、结合主题教育抓政治素养培训，打造“知识型”基层党建带头人。拓宽教育培训渠道，借助街道党校、海曙区社区学院、专业人才机构、社会组织和远教在线平台等资源，围绕街道党建、经济、维稳等工作大局，采取集中培训、专题讲座、演讲比赛、写作锻炼、知识竞赛等丰富多彩的培训形式，增强培训的针对性。一是举办社区书记全面轮训。街道每年邀请市党校以及相关单位领导开班授课，进行时事政治、党建理论宣讲，帮助社区干部及时完成知识更新，改善知识结构。创新宣讲方式，提高社区书记理论素养。在坚持“三会一课”、专题业务研讨、实地调查研究、主题实践活动等传统方法上创新方式方法。开展“书记带头宣讲、微型党课宣传先进、支部会上讲体会”活动。二是在主题教育学习中塑造典型，提高社区书记党性修养。通过七一党建表彰选树先进典型，优秀人物学习会，树立创先争优意识。突出廉政勤政教育。每月开展廉政专题讲座和警示教育活动，使社区书记通过学习把握党纪政纪要求，提高拒腐防变的能力。三是开展定向培养，提高社区书记能力水平。鼓励社区书记积极参加（助理）社会工作师资格考试，增强专业知识储备。开展后备干部定向培养，注重提升后备干部政治修养、政策水平和学历提升，推送1名社区副书记在职攻读宁波大学MPA硕士学位。
二、紧扣社区工作重点抓能力培训，打造“技术型”基层党建带头人。创新教育培训形式。一是通过跟班学习，明确社区书记角色定位。抽调部分社区书记到拆迁、信访、维稳等关键岗位中去，适当放权、压担子，通过多岗位锻炼丰富阅历、提高本领。同时，安排一部分社区副书记到街道机关挂职，让他们熟悉街道的整体工作，通过角色转换，使能力得到提高。注重干部教育培训效果。根据专题内容扩大中心组学习范围，拓宽中层干部视野。二是组织开展社区干部业务知识测试和业务技能比赛，提高社区书记的职业能力。通过社区工作案例实训现场再现，让社区书记在情景剧和角色扮演中思考社区工作中遇到的问题，进一步积累处理实际问题的经验和方法。
三、搭建特色服务平台助推干部成长，打造“创新型”基层党建带头人。积极创新个性化、有针对性的服务载体，发挥社区书记在社区建设发展中的率先垂范作用，为干部成长、成才营造充分施展才能、发挥作用的生动平台。一是以解决问题为导向，引导社区书记集聚各方力量，从各方面解决居民的实际困难，提升为民服务的能力。如徐家漕社区家乐工作室为社工专业化提供温床，联合大红鹰学院的大学生志愿者，倾力打造“托起明天的太阳”低保家庭儿童的未来规划活动，通过心理健康咨询、老师授课、同学互动，引导低保家庭的青少年保持阳光心态。二是以增强创新能力为需求，引导社区书记创新管理体制，提升社区党建层次。自2010年在全社区推行党建创新项目管理制始，街道每年年初，要求社区书记领衔，向街道党工委上报年度社区党建创新项目课题，推动社区书记在推进党组织领导体制、组织形式和工作方式上完善和创新，提升统揽全局的能力。
