一、全民海选，推荐优秀苗子。局党委在常规选拔局管后备干部的基础上，今年5月，在全系统范围内，以“海选”的方式开展优秀青年骨干推荐工作，系统内全体职工均参与投票推选，通过民主推选和群众打分，同时结合各单位组织推荐和局领导班子综合评定等方式，确定后备储备干部人选48名，为明年开展新一轮后备干部选拔打下基础。
二、搭建平台，培养优秀干部。从去年开始，局党委坚持每轮安排3名局管后备干部到局机关挂职锻炼，每期6个月时间，今年已安排6名。通过挂职锻炼，既加强对他们的培养，也有利于对他们的考察。锻炼结束，局党委根据工作表现、科室的考评意见等给出综合评定，挂职情况记入干部个人档案。经三轮挂职，已有2名后备干部提拔担任基层单位领导岗位。
三、注重培训，提升综合能力。局党委依托市委党校、天一职业技术学院、宁波大学医学院每年举办一期培训班。今年5月，结合党支部书记培训班，安排全体后备干部、团支部书记等参加为期三天培训，提升综合能力水平。同时要求各单位领导班子根据每位局管后备干部的自身情况和岗位发展需求，有计划地安排到不同岗位进行实际岗位锻炼培养，指定班子成员进行传帮带工作，使其能更快更好地成长。
