近年来，月湖街道始终坚持将干部队伍综合素质提升作为促进工作、提升效能、加快发展的重要助推器，立足实现四大突破，逐步探索并建立一套科学完善、行之有效、固化长远的干部队伍管理体系，不断提升党员干部推动发展、服务群众的能力。
一是在学习教育上求突破。坚持突出重点、分类教育、丰富形式。针对基层党组织书记，开展为期两天的专题党务培训，提高工作技能；针对社区年轻党员干部，发挥街道“幸福讲师团”作用，传达上级精神，传递党的声音，及时抢占阵地、把握导向、凝聚人心，现已开展近百场，受益10000余人。机关党员干部在学习必读书目的基础上，通过设定“我和我的责任”、“寻找身边的闪光点”、“担当精神”、“我谈核心价值观”等主题鲜明的学习讨论，不断细化学习内容。目前累计组织集中讨论学24次，开展讨论20余场。为提高学习的实效性，开展“作风建设案例剖析大征集”系列活动，就存在的迟到早退、出工不出力等机关效能问题，以角色带入的方式反思反省，鼓励党员干部从“怎么看”到“怎么办”，全体党员干部对照自身，切实做了一次作风建设大体检。。
二是在凝心聚力上求突破。以“三改一拆”、“五水共治”、拆迁扫尾等重点难点工作为平台，激发干部队伍“敢想敢干敢担当，创先争优干一流”的先锋精神。面对望湖市场整治时间紧、任务重的压力，党员干部迎难而上，加班加点，提前一个月平稳顺利完成38处违法违规行为的整治，受到上级部门和群众的肯定。今年，共累计拆除各类违建229处17743平方米，拆除户外广告261块，面积约6386平方米，所有矛盾都在现场化解，没有发生一起不稳定事件。在街道参与的假山新村81号项目征收工作中，党员干部克服弱势群体多、疑难杂症多等问题，贴心服务，细致工作，实现签约率和搬迁率的“双百”。在“五水共治”工作中，面对老小区污水反复外溢、久修不好问题，组织党员干部勘察绘制老小区“管线地图”，直接惠及街道无物业管理的41幢114个楼道的1600多户居民，该做法得到《浙江日报》等各级媒体的报道。
三是在体制机制上求突破。在强化作风建设上，制定完善《月湖街道党政领导党风廉政建设责任范围和责任对象》、《月湖街道2014年落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工》等规定，建立作风效能档案，确保作风建设一以贯之。在干部激励管理上，出台《月湖街道职工和社区工作者报考心理咨询师和婚姻家庭咨询师费用报销规定的通知》、《关于进一步规范公益性岗位管理的实施办法》、《月湖街道机关人员考勤和请休假管理办法》等一系列文件，确保党员干部办事有规矩、工作有动力。在密切联系群众上，进一步完善领导干部和机关党员深入社区、服务居民的联系机制，确保依靠群众心连心，解决问题面对面、惠及民生实打实。同时，注重领导带头，坚决贯彻坚持驻岗到位、一线开展工作等制度，推广好做法，树立好典型，宣传好经验，始终强化制度执行力，为加强队伍管理提组织保障。
四是在关心激励上求突破。在加力加压，推动工作的同时，街道注重以人为本，提升工作积极性，增强幸福感。畅通干部上升渠道，通过干部交流轮岗、挂职锻炼等方式，加强人才交流，让想干事、肯干事的干部有舞台，能干事、干成事的干部有地位。在此基础上，强化队干部的日常关心爱护。定期开展“社工沙龙”、“心灵鸡汤”讲座等多形式、多层次的交流减压活动，建立矛盾难题随时化解、工作经验交流互动、心理压力舒缓释放、团队凝聚力逐步增强的干部成长工作体系，充分发挥街道幸福讲师团的作用，传递幸福正能量，增强干部工作幸福感。同时，完善谈心谈话制度，领导干部不定期与普通干部交流，及时了解并解决干部在思想、生活、工作中的困惑，帮助承担和疏导压力，引导他们处理好主观努力和客观实际的矛盾。
