一是“耐心”：控制总量，把好“考察关”。针对每名入党申请人，各基层党组织“耐心”地分三步考察，不突击发展、不“关门主义”，确保每名吸收入党的积极分子都有坚定的理想、端正的入党动机、全心全意为人民服务的决心。各党支部在收到入党申请书一个月内，委派支部书记或组织委员与申请人谈心谈话，了解其入党动机、思想政治觉悟、对党认识度、个人情况等。在每年举办的入党积极分子培训班中，根据党员发展的年度名额，对参加人数进行控制，今年共推进10个人选参加入党积极分子培训班。针对合格的入党积极分子，要求不松懈培养，坚持持续考察。在考察期内，各党支部指定两名正式党员作为联系人，及时沟通，适量安排他们参加组织生活、工作，提高党性意识。
二是“留心”：优化结构，把好“源头关”。不断壮大“两新”组织党组织的队伍，引导各类高学历高素质人才、生产一线员工积极地向党组织靠拢，进一步优化街道党员的年龄和学历结构。将传统培养方法“坐等上门”变为“主动吸引”，对优秀青年和业务骨干，积极主动加以引导，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。采取“1+1”帮带形式，指定培养人作为培养对象的帮带责任人，以手把手的传帮带、心贴心的交流，帮助培养对象尽快完成思想转变。并通过今年“七一”党员大会表彰了一批优秀党员、优秀党务工作者，使得党员和积极分子逐渐有典型、有目标、有激励，提升基层党组织的创造力和凝聚力。
三是“用心”：提高质量，把好“程序关”。对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，采用“两试考察”制度，即知识测试、预审面试。首先是知识测试，以座谈问答形式，考察发展对象对党史、党章和党的纪律等内容的掌握情况，提高他们理论知识储备量。其次是预审面试，由各支部书记、街道党务工作者组成预审小组对发展对象进行面试，听取发展对象对党的认识、入党动机、工作表现及自身不足的情况，由预审小组指出努力方向，并综合评价。根据党员发展名额的分配，今年以来，共发展党员10名，真正把一批思想上进、工作出色的优秀分子吸收到党内，保证新发展党员质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
四是“关心”：发挥作用，把好“培养关”。各党支部高度重视预备党员培养工作，对每名新进党员跟踪培养管理。结合党员到社区报到的相关要求，要求预备党员也要到社区报到，促使党员发挥出应有的先锋模范作用。将顺利通过预审并发展的党员纳入“预备党员志愿者服务队”，定期开展志愿服务，深入基层，为民服务。严格转正程序，党支部通过考察、谈话、民主评议、学习、考试、回访等形式加强对预备党员的教育、考察和转正工作。
