今年以来，街道以“组织创新”为突破口，以建设“服务型”党组织为目标，推进各基层党组织共开展28个主题式党建创新项目，创新基层党组织服务内容，探索新形势下加强和改进组织建设，推进党组织领导体制、组织形式和工作方式的完善和创新。
一、着力打造社区党建精品工程，提升品牌价值。一是以解决问题为导向，推动社区创新“志愿服务”载体，解决民生实事。以老弱病残等弱势群体为服务重点，支持广泽社区创建“阿拉TAXI”志愿服务车队，解决临郊居民出行难问题。二是以引导社区自治为目标，推动社区创新“志愿服务”模式，创新社会管理。发扬“我爱我家益民服务队”等社区组织中党员骨干的示范引领作用，让居民成为小区的管理者和服务者，实现居有所安。三是以维护社会稳定为准绳，推动社区创新“志愿服务”形式，弘扬“和合文化”。以空巢老人为服务重点，支持天一家园社区开展关爱孤老、医疗保健等“邻里相扶”活动。以农民工、小候鸟等外来人口为服务重点，支持信谊社区开展扶贫帮困“邻里相伴”活动。以失土失业人群为服务重点，支持新星社区开展创业就业“邻里相助”活动。以群众文化为服务重点，支持春城社区开展文艺演出、体育健身等“邻里相悦”活动。
二、着力打造股份经济合作社和谐党建，提升党建执行力。一是帮民富，做实帮助群众发家致富的基本功。发挥党员干部自身优势和聪明才智，在帮助群众致富路上发挥造血作用。推动胜丰股份经济合作社党支部开拓新市场，办好“四不用”农场。二是与民商，畅通民情诉求渠道。了解群众诉求，读懂群众需要，明确群众行为倾向，推动望春桥合作社群策群力，探索符合民心所向的解困方式，推动徐家漕、新星合作社创新“三入工作法”着力解决股民对合作社资产收益与分配引起的不安定因素和历史遗留问题。
三、着力打造两新企业人文党建，提升党建内涵。一是以提升党建工作透明度为主线，提高企业党员的人文素质，重点推进企业管理领域的心理疏导和人文关怀。推动恒威集团建立党员职工思想政治工作定期分析制，搭建与党员职工的交流对话平台，营造团结和谐的工作氛围。二是以凝炼全行业的共同价值理念为目的，树立良好的职业道德和行业风尚，重点推进企业文化生活领域的价值引导。推动海达集团“书香工地”建设，通过“流动图书车进工地”，以党带工，将企业文化的种子撒到广阔的生产前沿。
