一是会说群众话。深化“一人一支部、党员见干部”活动，机关51名党员与社区36个党支部结对联系，走访覆盖辖区内248户困难党员、困难家庭，帮助解决困难群众就餐、医疗保障、助医助困等100多起。社区层面，建立一天民情前沿日、一张民情连心卡、一本民情笔记本、一条民情流水线“四位一体”的服务体系，搭建党群干群连心桥，让干部不但能走得下去、而且能走得进去，切实提升干部群众工作能力。在街道走访心得分享会上，一些党员干部谈到，“尽管作为一名基层工作者一直在尽职地工作，但我们与群众的心还有距离。”、“其实群众是很好说话，只是我们不会说”，等等，感触都很深。一些基层老党员也普遍反映，看到了党的优良传统。
二是会去担当责。建立健全年轻干部参与中心工作机制，让年轻干部在参与中学习会担当、体现作为，确保责任落地、能力提升。在经济工作中，让年轻干部参与到为辖区经济发展出谋划策中来，充分发挥年轻干部想法新、思路广的优势。如在街道协助月湖盛园商圈确定发展定位时，让街道年轻干部参与讨论会，和专家一起出方案、研究转型思路。在民生工作中，街道开展“点亮微心愿，共筑微项目”行动，确定了15个重点民生项目，通过“压担子”的形式，让年轻干部认领参与民生项目，以“老帮新，一带一”的方法，帮助年轻干部在项目推进过程中适应压力，拓宽工作思路，锻炼做群众工作的方法。目前，在年轻干部的参与下，15个民生项目已经全部完成，每一个项目均已形成长效运作机制，统筹解决了老小区物业停车、绿地改造、消防安全等一批群众关注的老大难问题。其中平桥社区微项目入围第三届浙江省公共管理创新案例评比，太阳社区微项目荣获宁波市第二届公益项目创意设计大赛三等奖，梅园、平桥社区两个微项目入围“海曙街坊口碑榜TOP10”。
三是会振精气神。建立健全干部谈心谈话、激励管理机制，引导干部参与街道“幸福讲师团”，通过开展网评等系列“大比武”活动，开设“文轩社”组织等形式的业务培训和能力展示活动，把干部的主观能动性调动起来。同时，街道还认真抓好人才工作，以“家门口”招聘会为抓手，建立大学生实践基地，切实做好“家门口”人才工作。坚持以文化创意大厦建设为契机，聚集设计人才，打造创业创意新地标。目前，文化创意大厦建设正在进行，总面积达4000多平米，已有50名设计师有参与合作意向。在尽力做好高层次人才工作外，重点做好专技能型人才工作，分类组织队伍，定期开展服务，不断探索“金字塔”型人才帮带模式，如把基层党务工作者作为党务技能人才，定期开展比武，实现传、帮、带，还可根据需要组织人才志愿服务团队，深入社区开展民生服务。
