海曙区委组织部党建网

一是强化中层干部培训。办好第五期校园级领导干部综合管理高级研修班、党政领导干部暑期培训班，着力提高校园长领导教育科学发展能力和执政能力。针对需求，拓展以中青年干部为主体的分层分类教育培训，办好第三期德育干部培训班、第二期教育科研提升学校品牌建设培训班和中小学教务（导）主任高级研修班，学习掌握履行岗位职责所必备的基础知识和基本技能，提高学校中层干部的专业能力和岗位履职能力。

二是加大年轻干部培。遴选优秀副校级年轻干部向区外的宁波市名校长拜师、外派挂职锻炼，促使其较快成长。以区域内的第二批名校长工作室为平台，重点培养一批年轻副校级后备干部。进一步扩大后备干部储备库，把德才兼备、群众公认、求真务实的年轻干部推选出来。

三是加强名师工作室建设。充分发挥第三批名师工作室的辐射作用，通过名师引领，研讨并解决该学科教育中的实际问题，并以此带动年轻骨干教师的发展和区域内同一学科教育水平提高。梳理现有骨干教师的队伍现状，特别是今后几年内符合参评市骨干教师、市名教师、省特级教师的人员，制定省市区级骨干教师梯队培养计划，通过明目标、创实绩、提能力，努力加强不同人才的基础性培养和战略性开发，进一步扩大高层次的骨干教师队伍。

四是搭建青年教师成长平台。推荐优秀青年教师参加市教育局的青年教师“卓越工程”培训，提高青年教师队伍的整体素质，帮助其真正成为实施素质教育、开展课程改革的中坚力量，提升我区整体教育教学水平。

全国党建网站联盟