一、把好“进口”关，构筑党员发展吸收网络。一是确立重点培养对象，尤其注重在“两新”高知识群体、精英分子中发展党员，适时把优秀人员吸收为入党积极分子。二是优化党员队伍结构。侧重在优秀非党员社区干部中培养和发展党员，侧重在非公企业和中青年企业骨干中发展党员，重点发展优秀的社区干部和妇女同志入党。三是善用信息管理平台。完善党内信息管理系统，建立详尽的申请入党人员信息库，加强日常的动态管理和思想引导，分层明确培养方向。
二、把好“培养“关，搭建党员培养教育平台。针对新发展党员的工作情况和个人特长，实施具有江厦特色的“新党员先锋计划”和“网评正能量·基层党员我先行”活动，让新发展党员在街道正在实施的“两新服务联盟”、“江厦网评战队”、“明日菁英”计划中承担一定的任务，发挥新党员的先锋模范作用。同时，依托“学在江厦”、“求是学堂”、微博微信等载体，制定个性化学习菜单，推行渗透式、案例式、讲座式、电教式、移动（互联）式等“五式”学习法，提升教育的灵活性和实效。开设“微课堂”，通过微博助学、微信引学的形式，引导年轻党员开展“微学习”、“微讨论”，先后转发评论400余条次，充分调动年轻党员干部参学、讨论的积极性。组建“楼宇e支部”，采取集中观影、优秀事迹感悟在线分享等学习形式，力争实现流动党员教育“全覆盖”。此外，通过锋领E家系统，对党员进行规范化管理，利用锋领集市系统，促进党员作用发挥。
三、把好“制度”关，健全党员发展立足之本。街道极为重视以制度为准绳发展党员，确保党员发展工作有章可循。定期召开党务工作者培训班，就如何正确填写《入党积极分子培养考察登记表》、《中国共产党入党志愿书》等做出严格的规范。加强队伍建设，确保党员发展工作有人管。实施包片分管制度，把社区、商圈划分成多个区域，每个区域选配2-3位素质高、有热情的党员担任专(兼)职指导员、联络员，落实党建工作联络员，做好跟踪服务工作。街道党工委对发展党员高度重视，要求各党组织转变观念，利用各种会议，宣传、培训，深入各片区走访群众等形式，挖掘优秀人员，吸纳到党组织中来。
