针对年轻干部群众基层工作经验不足、服务意识不强等问题，2014年4月以来，街道结合党的群众路线教育实践活动，创新年轻干部培养机制，切实强化年轻干部的业务素质教育，力促让29名年轻机关干部尽快地成长起来。截至2015年4月，街道有2名年轻干部被选送到由区组织的区域化菜单式挂职基地挂职锻炼，有1名年轻干部被评为省级劳动模范，有13名年轻干部被市、区相关业务对口单位评为2014年度先进个人，由5名年轻干部组成的望春街道新星商圈党群服务中心，被区总工会评为2014年度海曙区模范集体。
一是注重榜样教育，强化年轻干部服务群众意识。组织年轻干部赴省委党校余姚教学点进行现场教学，参观中共省委遗址、余姚革命烈士纪念馆，激发、增强创业创新和爱国爱乡意识；组织观看《小巷总理》、《雷锋》、《焦裕禄》等电教片，并邀请市委党校教授来街道进行联系服务群众“最后一公里”专题讲座，让年轻干部切实增强联系和服务群众意识。去年以来，已组织开展专题学习培训讲座4次，运用电教片进行榜样教学10次，有200余人次的机关年轻干部受到了思想教育。
二是加强帮带教育，力促年轻干部尽快成长。全面实行年轻干部帮带工作机制，建立联村联社制度，成立各大专题业务小组，采取“一帮一”、“一带一”、“一帮多”的办法，让年轻干部与领导干部、业务能手结对，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，缩短年轻干部的适应期，迅速提升工作能力。如，该街道成立文字组，由长期从事信息工作老同志对5名年轻干部进行写作帮带，切实增强了这些年轻干部的组织协调能力、服务发展能力、信息写作能力以及处理棘手问题的能力。
三是注意搭建平台，为年轻干部发挥才能创造条件。在街道党校、新星商圈开设微党课、微课堂、微公益等交流沟通平台或载体，让年轻干部成为“大舞台”主角，通过分享读书心得、微公益心得等，让其在充分发挥才能的同时，锻炼各种素质。据统计，去年以来至今年4月，该街道已有64人次的年轻干部得到了锻炼；有1名年轻干部成为全区民间名嘴。
