江厦街道积极适应党建工作新常态，充分利用新一代信息技术发展和创业创新机遇，以“多屏全网跨平台、用户场景结合”的互联网+思维，开发建设两新服务联盟项目，推出两新互动平台、IN天一微信服务平台及明日菁英计划平台，探索商圈党建综合体建设的新抓手，实现互联网+党建的新模式。
一是推出商圈综合服务平台，提高党建服务精准度。在互联网的大数据时代，企业市场预测和生产决策的基础是用户在互联网留下的海量数据。以打造商圈综合服务平台为目的的IN天一微信公众号，涵盖辖区党政、商企等各类资源。该平台共设置微商圈、微资讯、微公益三大模块，将天一商圈商家动态信息、政务服务咨询及公益活动纳入微信公众号。各模块以官网为依托，实时查询商圈各家商户信息，并串接起海曙乃至全市的政府及公共服务资源移动平台，实现用户即时消费、在线办事与自助公益等体验服务。三者之间相互协调、互为补充，既为用户提供自助服务的信息支持，又架构起解析用户数据的集成平台。借助商家资源整合和用户数据分析，实现市民信息和意见的收集，从而推动服务部门的改善，实现商圈党建服务精准化。开通一个月以来，IN天一微信服务平台已集聚900多商圈粉丝，推出周末红色电影、青年读书会、打折优惠等17场活动。
二是推出就业揽才匹配平台，打造人才培养蓄水池。按照把党员培养成人才、把人才培养成党员的理念，夯实商圈党建人才工作，是抓好两新领域创新的关键。建设明日菁英计划平台，旨在帮助宁波地区的高校学生与社会接轨，解决辖区中小微企业招聘难问题。项目致力于打造一个服务宁波市高校大学生实习就业和中小企业招聘揽才的公益平台。项目建设以网站为载体，开设企业和学生两个端口。注册企业和在校学生分别可以通过各自端口明晰人才资源的筛选调配。最终由街道党员服务中心和人力资源中心共同负责双方需求的匹配工作。由此搭建起企业求才与学生求岗之间的桥梁。平台开设青马学院、英才俱乐部等板块，增加骨干筛选与人才强化的加油站，通过区域化调配与锻炼，实现人才的区域归属感，架构起聚集与培养人才的蓄水池。经过两个月的运作，共推出企业岗位1450个，机关事业岗位174个，学生发布求职需求276个，成果匹配60余人。
三是搭建两新互动平台，架构企业发展互惠链。天一、城隍庙商圈内商户林立、组织多元，互联网作为信息化社会的基础，有效串接了区域内差异多元的两新组织，进而实现产业聚集、信息对称。搭建两新互动联盟旨在面向两新企业提供政策服务的两新互动平台，以服务企业和服务职工为主旨，提供企业与职工两大入口，整合各类为企业发展与职工就业过程中的一系列服务要素，整体打包为“政策包”，录入平台作为服务数据库。以此为依托的是网站内两大主要栏目：企业成长之路、职业发展之路。前者致力于为注册企业提供初创准备、注册办理、金融支持等11类涵盖企业发展各个阶段的政策服务。后者包括就业创业、住房保障、婚姻生育等10类职工就业所需的对应政策。通过入口，以政策为资源、两新党建领域实现了管理服务企业的长尾效应，有效串接起辖区内60多家两新组织的服务资源，为企业间互助服务架起了发展的互惠链。
