一、突出教育导警，抓专题活动促进队建。依托党的群众路线教育实践活动，突出教育引导，促进队伍建设。分局突出学习教育，开展“一把手”上党课、观看警示教育片、参观爱国主义教育基地、主题征文等形式多样的学习活动，先后开展“三问三观”等主题讨论2次、“微型党课”等三会一课48次；突出深入基层群众，分局以走亲连心“1+N”、警民恳谈、警务广场、警营开放等活动为载体，与基层群众和民警进行“面对面”、“心贴心”的意见征求，先后开展各类活动105场，收集意见建议3800余条；突出查摆批评，分局党委班子带头开展“四必谈+约谈”，开诚布公地开展专题民主生活会和组织生活会；突出整改落实环节，实行即知即改，通过收集梳理整改清单21大项、59小项，目前完成41项。同时注重队伍长效发展，推进规章制度“废、改、立”工程，共整理规章制度229项。
二、突出能力强警，抓培训激励提升素质。始终把民警素质能力、工作实绩、群众公认作为选人用人的导向，推竞争性选拔干部，科学设置竞争程序，提高选人用人的公信度，提高民警参与干部竞争的积极性。分局参加市局科级干部选拔中，5名民警成功竞争上岗，走上市局单位领导岗位；加强教育培训，结合难点工作和实战要求，采用“以需求定课题，以课题聘教官”的“菜单式”教育培训模式，全年共组织完成11期334人次的“轮训轮值、战训合一”实战练兵活动。加强教育训练基础设施建设，丰富教育训练形式和载体，进一步提高教育训练的质量和效能。同时，加强公安人力资源设计，树立“人人皆才”观念。同时创新人才挖掘、人才培养及人岗匹配等民警成长机制，先后有28个集体、58名个人获得全国、省、市及区级荣誉，11个集体、117名个人立功嘉奖,其中巡（特）警大队民警段晓鹏荣获最美宁波人称号及全国五一劳动奖章，并荣立一等功。治安大队副大队长朱建波荣立二等功。周时，主动发挥了典型示范引领作用，广泛宣传先进模范事迹，在全局形成“学典型、争先进”的浓厚氛围。
三、突出从严治警，抓廉政作风改进形象。严格执行中央、省委、市委、区委区政府及公安部、省厅、市局相关规定，切实改进工作作风，制定出台分局《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》；落实党风廉政责任，严格领导干部履行“一岗双责”，和各单位负责人签订年度党风廉政建设责任书，全年共开展现场督察83次，发现查纠问题82个。落实民警管理责任制、责任倒查机制和预防职务违法违纪制度，牢固树立“像抓民警管理一样抓协辅警管理”的理念，针对协辅警队伍公安信息保密意识相对淡薄弱的实际，制定出台分局《协辅警人员保密管理规定》，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，与全局850名协辅警及主管民警逐一签订保密承诺书和责任状。
四、突出文化育警，抓爱警惠警营造氛围。贯彻执行省厅、市局《关于进一步加强爱警惠警工作的意见》，严格落实民警津贴、职级方面的优惠政策，并积极争取海曙区委、区府领导的支持，大幅提升分局维稳协警、计生协警以信其他岗位协、辅警年度人头经费。继续发挥分局警官俱乐部平台作用，保持分局乒乓球、羽毛球、足球等球队常态化运用。分局参加海曙区直机关运动会取得5个比赛项目第一和团体总分第一的好成绩；成功举办了分局“砺剑杯”五人制足球联赛、羽毛球联赛，活跃了队伍氛围，提振了队伍土气。同进，分局成立了“青警书友会”，面向全局35周岁以下青年民警，采取自愿报名的形式，为入会民警提供图书馆及书店免费阅读服务，提升了民警队伍的文化素养。
