一是层层制定计划，强化差异培养。街道党工委专题研究制定《关于选派部分街道年轻干部挂职担任社区党建工作协理员的方案》，并召开专门的部署会议，明确工作任务和要求，根据年轻干部各自发展潜力和自身特点，安排适合其锻炼的社区。各社区为挂职干部量身打造培养方案，妥善安排好挂职干部的工作，积极创造良好的工作环境，让挂职干部多接触党员群众，多了解基层党建工作实情。如有针对性地安排挂职干部站在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，提高做好基层群众工作的能力和本领，在工作实践中锤炼党性，加强对党建工作的深入了解。
二是全程跟踪管理，强化考核奖惩。建立健全挂职干部全程跟踪管理机制，实行挂职干部传帮带制度，由社区书记作为挂职干部的指导老师，帮助挂职干部尽快适应环境，开展工作，定期与挂职干部沟通思想，交流情况，肯定成绩，指出不足，明确努力方向。同时，街道党工委不定期对挂职干部的工作情况进行走访、考察，加强指导和监督，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去。严格执行相关规章制度，要求年轻干部挂职期间严格遵守各项规章制度，全程参与挂职社区各项党建工作。完善考核体系，实行动态考核与定期考察相结合，建立挂职干部工作情况互通制度，将挂职表现情况作为干部考核的重要参考依据。
三是突出工作重点，强化实效意识。积极引导年轻挂职干部珍惜现有机会，主动参与到社区党建工作中，虚心向社工和党建群众学习，在微观实务中苦练基本功，磨练意志力。明确每个挂职干部参与社区党委重要活动，列席重要会议，协助社区搞好党务工作，重点完成“五个一”工作任务：认领一个微心愿，策划一个党员活动，对接一个公益项目，结对一个社区组织，撰写一篇微调研。同时，充分发挥各位挂职干部的自身优势，积极听取挂职干部对改进党建工作的“金点子”，共同推动社区党建工作的进一步提升，确保此次挂职落到实处。
