为深入贯彻落实中央和省、市、区委从严治党要求，严防“四风”问题死灰复燃，鼓楼街道党工委从强化责任意识、制度建设、警示督查三方面入手，不断加强执纪监督力度，有效促进干部队伍作风建设。
一是强化责任意识，体系建设全覆盖。今年以来，街道党工委以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，认真践行“三严三实”专题教育活动作为干部队伍作风建设的两条主线，按照从严治党要求，牢牢把握正风肃纪、“两个主体”责任不放松。一是明确任务责任到人。街道党工委先后3次召开党工委专题会议研究年度党风廉政建设工作目标和重点，制定了《鼓楼街道2015年度党风廉政建设组织领导和责任分工》。二是把好“重点龙头”。建立街道党风廉政责任体系，结合岗位职责分工，将街道班子成员和各科室、各社区负责人的业务责任与党风廉政责任挂钩，厘清各条线责任对象，要求全体工作人员以此为依据，层层传导压力，切实推进党风廉政建设的各项工作。三是领导干部分层领责。街道党工委书记与班子成员及5个社区负责人、分管领导与科室负责人签订《党风廉政责任书》，中层领导干部相关履责结果将列入年终考核，记入廉政档案。
二是强化制度建设，有据可循严管理。街道党工委始终将制度建设作为党风廉政建设的重点，不断完善和改进工作机制，努力做到从源头上切断滋生作风问题的根源。一是建立党风廉政建设定期分析通报制。完善工作交流、督责促责机制，聚焦“履责情况、制度建设、遵章守纪、检查反馈、热点问题纠察、上级部署落实”，开展常态化月度通报、半年度专题分析，并与日常走访调研、整改认领相配合，集中研究交流党风廉政建设工作。二是健全完善党风廉政建设约谈机制。以约谈“促了解、强指导、析问题、明警示、督改进”。对象分级分层、纵向到底、归口对应；方式细分为廉政约谈、提醒约谈、信访约谈、诫勉约谈和问责约谈，坚持“对症下药”。三是出台《鼓楼街道关于进一步加强干部队伍作风建设的若干规定》。深度聚焦干部日常作风建设，明确十个严禁条目，并对相关督察、问责环节约法三章，强调“连带问责”，坚持将单位成员的作风表现与负责人的考评紧密挂钩。到目前为止，共开展各类专题作风督查19次，约谈23人次。
三是强化警示督查，监督责任尽到位。一是加强宣传引导广度。及时传达全区正风肃纪推进会议精神，召开街道全体人员大会予以强调，开展“十个严禁”纪律教育，充分利用街道“微平台”，发布“廉节提醒”，开展廉政微记录作品征集，组织观看中纪委专题片，开展案例警示展示等日常宣教20余次。二是加强效能督查力度。街道纪工委书记定频率、定主题带队查、成员联合查，明确纪工委成员联系科室、社区责任，先后4次召开中层干部会议，强化日常督导，并结合廉政约谈，督促问题整改，对新提任干部进行任前廉政谈话。三是加强人事工作监管力度。在社区领导干部提拔、社工招聘面试、街道自聘人员招聘、党建项目筛选工作中，创新工作方式方法，试水“平行评分制”等面试监督新举措，增强监督管理实效。
