一是优干部结构，加强人员管理。根据岗位需求和个人能力对应性，结合干部年龄层次、专业水平和业务能力现状，对全局的人员进行了“小调整大融合”。在中层干部的使用上，加强交流任职工作，在药械监管、特种设备安全监察等部分岗位上，对原工商、质监、食药监中层骨干轮岗使用。稳妥推进干部交流轮岗，进一步加快了干部队伍的融合，破除工商、质监、食药监意识，树立全局一盘棋，机关干部继续精简下放，保障一线执法，合计调整干部近30名，占比20%。
二是优干部教育，创新学习模式。建立全员“自学+互助”学习制度，学习党章党纪党规，坚持党委带头学、及时学、重点学，组织开展了以“学法律、强能力”为主题的业务知识培训，以“学党章、强素质”为主题的理论知识培训。同时实施“一带一”，“老带新”的导师制模式，针对三局合并中的部分换岗人员，开展一对一互学，针对新进公务员，由业务骨干承担导师直接认领。积极培养执法明星和业务能手，开展岗位大练兵，通过“干部学习大讲坛”、法制办案例会、知识竞赛、论文研讨、征文、师傅带徒弟等活动。组织近40名年轻干部、主要业务骨干参加成人高考，并到医药高等专科学校参加食品药品学历教育。
三是优服务水平，发挥模范作用。积极开展各类先进创建活动，通过提高业务、服务能力，加强干部锻炼，充分发挥先进模范的典型引领作用，今年涌现了一批先进集体和个人，审批窗口被评为了省级青年文明号，2名同志因在查处“3•13”特大假药案件中表现突出，分别被宁波市人民政府和省食品药品监管局记二等功，1名同志获评全国法治人物，1名同志获评区级劳动模范荣誉称号。
四是优主题活动，开展比学研讨。组织干部参观象山革命烈士纪念馆、日军在象山罪行陈列馆，缅怀革命先烈，重温入党誓词，组织网上祭英烈活动，坚定理想信念的“主心骨”。组织开展全局微型党课授课比赛，选送选手参加区微型党课比赛，并获得了个人全区第二、集体优秀组织奖的好成绩；组织观看爱国主义影片《战狼》，并以支部为单位开展了观影心得交流活动。
