一是抓工作保障，切实落实“三有一化”。不断加强基层党建经费及服务群众经费投入，今年相继投入党建工作经费61.99万元，服务群众专项经费235.44万元，返还两新党费6万余元。提高社区干部报酬，社区书记年平均报酬6.52万元，其他社区干部5.03万元。加强党建阵地建设，社区、商圈办公活动场所共4600余平方米，平均场所400平以上，申报丽园社区党总支、御坊堂党总支共3000余平场地为开放式组织生活基地，实现区域共建共享。着重修订完善组织生活日、谈心交心、民主（组织）生活会、党员“一人一岗”等10余条制度，落实“三会联建”、“四议两公开一承诺”、街道党员代表会议等党内民主机制，确保党建工作有章可循。配齐配强基层党务工作者力量，招聘2名街道党务工作者，充实街道工作力量。
二是抓基层基础，开辟强基提质通道。在去年整转13个软弱涣散党组织工作基础上，今年继续整转5个软弱落后两新党支部。开展“双十计划”，按“一支部一策”原则，投入启动资金5万余元、活动场所300余平方米等措施，为12个锋领支部和10个潜力支部强基提质创造条件。实施“领头雁培养计划”，按照基层党组织及其书记的特点类别，分两批开设培训班，安排参观展览、经验交流、知识竞赛等10项培训内容，因材施教开展教育活动，小漕社区书记陈承事迹被浙江日报报道。精心谋划、制作《郝书记履职记》动画片，明确支部书记在建设班子、日常管理、三会一课、发展党员等8个方面的履职要求，提高书记履职意识和履职能力，该动画片也被评为市级“锋领港城撷英”三类优秀作品，并被宁波日报专题报道。加强锋领e家、锋领集市维护管理，每月定期公布组织活动、党员指数情况，截止12月底街道各级党组织共开展组织活动800余次，团队活动400余次，参与党员26000余人次，发布认领微心愿160余个。“锋领段塘”公众微信号发布运作，在街区宣传、抗台救灾、典型宣传等领域发挥作用。
三是抓品牌品质，赢取群众满意口碑。把化解服务群众常态化问题作为提高党建生机活力的突破口，提出“量体裁衣”理念，立足各自实际，努力开辟具有街道特色的持续发展路径。依托项目化运作，打造社区党建“一社一品”。围绕特殊人群服务难题，在南塘社区成立全区首个社会组织党组织——怡情助残服务队党支部；围绕新建小区群众心理隔阂问题，在丽园顺德华庭等小区推广“邻里朋友圈”；围绕新交付的省级挂牌拆迁安置社区治理问题，通过社区党支部，党群携手做好综合治理；组织新典、丽园等5个社区成功申报“邻里守望一家亲”等7个“星火传递”项目，其中“护水清水、洁净家园”等4个项目被确定为区双带双联项目，相关活动被宁波日报、东南商报等媒体报道20余次。
四是抓商圈两新，助推企业转型升级。继续做强非公企业党建品牌，在深化太平鸟“青春党建”、狮丹努“感恩党建”等基础上，培育壮大御坊堂“幸福党建”品牌，其相关做法被人民网、全国工商系统非公党建专刊报道，同时挖掘提升亿林塑胶“文创党建”、天天汽贸“微笑党建”等党建品牌。通过行业统建、片区联建、挂靠组建等方式，实现4S商圈党建工作范围从“汽车4S行业”向周边中小企业、园区延伸，拓展“微笑（smile）、真诚（sincerity）、规范（standard）、满意（satisfaction）”的新“4S”党群服务理念，有效解决中小企业党建格局有限、活力不足、动力不强等问题。完善街道两新党工委工作机制，通过定期例会、联系走访、区域活动等方式，加强两新企业党建活力，努力促成街道非公企业党建由“盆景”变“风景”。
