一是以能力建设为核心，全面实施“基层党建提升工程”。围绕领导能力提升、组织生活质量提升、党员党纪观念提升、党务干部能力提升、基层组织作用提升五个方面，局党委组织12个基层党支部集中开展了换届选举工作，支委委员数统一由3名增加到5名，对作用不明显的支委成员进行了调整，并将行政“一把手”的党员领导干部全部纳入支部委员会组成。创新开展“主角轮换式”课堂和“开放实践式”课堂，将讲课方式由“书记一人唱主角”转为“党员轮流主讲”，将组织活动由“关门开会”转变为“走出去实践”，提高组织生活的质量和吸引力。通过举办一期专题讲座、组织一次案件审理、参观两个市廉政教育基地、组织分片交流研讨、人人撰写学习体会等方式，党员党纪观念进一步提升。建立立稳定规范的基层党支部经费保障制度，要求各支部内年党建经费不少于两千，实行实报实销，健全基层党组织建设长效机制。
二是以示范带动为引擎，大力开展“基层党建示范点”创建活动。按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，卫计局在提升工程的基础上全面开展了基层党支部示范点创建活动，以党的基层组织体系完善、基层党组织战斗力和党员队伍素质强、基层党组织建设保障有力、基层党组织运行机制健全有效、人民群众满意度高等5各方面为目标，细化19条具体、详细的创建标准和要求，通过听汇报、查档案、约访谈、实地走等方式评选出1家基层党支部作为示范点。在确定党支部示范点后，全面开展示范点现场展示活动，将党支部换届选举程序演示、支部工作制度、组织生活安排、党员志愿者工作室建设等方面内容与其他单位进行交流，以达到以点带面、全民提升的效果，逐步建立“横向到边、纵向到底、覆盖全局、各具特色”的基层党建工作示范网络。
三是以严格考评为驱动，精心组织“基层党支部书记述职评议考核”。按照党要管党、从严治党要求，区卫计局进一步将考核关口前移，精心组织开展了卫生计生系统首次党支部书记述职评议考核。会前，12名直属单位党支部书记及社会办医疗机构党支部书记对照《党建工作责任书》内容检查落实情况，全面总结了本支部的主要做法和成效、存在问题和原因、下一步工作思路和措施。13名党支部书记就“第一责任人”履职情况分别作了述职报告，并接受了与会人员的民主评议。通过公开述职及现场测评动，进一步检视了各支部2015年党的建设、落实党风廉政建设和统计目标任务的工作成效，进一步强化支部书记“一岗双责”和推进全面从严治党的责任落实。
