一是加强组织领导，强化责任落实。街道建立了“一把手抓党建”工作机制，街道党工委书记主动履行党建“第一责任人”职责，亲自下基层带头走访调研社区党建工作16次、商圈党建工作5次，主持召开各类党建工作座谈会、情况分析会、民情恳谈会10次，研究部署街道年度党建工作，并于年初与各社区、商圈党委书记签订党建责任书6份，明确党建责任主体，强化基层党建责任意识，不断完善“街道--社区商圈--基层党支部”党建工作履职“三级联述联评联考”机制，形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级，层层抓落实的党建工作局面。
二是发挥核心作用，凝聚党建合力。突出党工委领导地位，细化班子成员分工，实施“一岗双责”、“一岗多责”工作制度，严格落实班子成员党风廉政责任制，落实落细党建责任目标，建立领导干部与分管科室“绑定履职”制度，确保党建工作“一把手”负总责，抓严抓实党建责任，层层传导压力，形成分线不分家的“大党建共同体”。对照“三严三实”专题教育要求，认真落实领导干部讲授专题党课制度，先后由领导班子成员向科室、社区、商圈党员讲党课15次，听众党员达300余人；强化领导干部对社区商圈党建业务指导力度，带头做好“锋领指数”考评，“微心愿”认领，全年街道机关、社区商圈95%的党员干部积分达标，主动认领“微心愿”72个；此外，由两名街道班子成员兼任街道机关支部书记，在组织管理、党员教育等工作上亲力亲为，先后组织街道机关党员干部开展“党员亮闪”志愿服务行动6次、“温暖同行”—失独老人帮扶行动2次，服务群众200余人次，受到了广大群众的一致好评。
三是完善机制建设，提升工作实力。街道党工委建立了“1+N”党建工作联动机制，即由街道党政办牵头、各单位联动的党建工作模式。通过定期召开党建工作例会、季度工作例会、科室工作例会等方式，研究基层党建工作中出现的新情况、新问题68条次，提出新办法、新措施26条，切实由传统“单兵作战”模式向“联合作战”模式转变，提升了街道党建工作整体合力。建立和落实党建指导员包片联支部、包片联企业等党建指导督查制度，定期对基层党建工作开展指导、督查，不断向基层党支部书记敲边鼓、吹劲风。同时，聘请党建工作经验丰富、业务能力突出的4名专家成立街道商圈党建顾问团，提供专业、系统、全面的业务指导，提升街道党建工作专业化水平，增强街道党建工作实力。
