鼓楼街道党工委紧紧围绕培养造就好干部主线，不断加强领导班子思想政治建设，继续探索和完善基层干部选拔培训体系，强化干部学习教育，努力打造一支政治素养高、业务能力强、思想作风正的干部队伍。
一是强核心，不断深化领导干部学习教育。街道党工委专门开设了以中心组为主要对象的“交换空间”学习平台，定期组织中心组成员开展主题式学习交流，促进思想交流，激发创新火花，全年共开展“头脑风暴式”专题学习9期，并与街道历史文化街区保护改造、五水共治、三改一拆等重难点工作进行了有机结合，有力推动了重难点工作的攻坚克难、破浪前行。在“上大课”方面积极追求规范，街道班子领导带头到联系社区、商圈上党课，宣传党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神12次，通过参与社区、商圈党支部的组织生活会形式，倾听普通党员心声，掌握基层思想动态，为改进工作作风、促进自身建设提供宝贵资源。在“上小课”方面追求高效，利用党工委会前半小时时间，由班子成员轮流主题发言，交流条线工作，分享学习心得，促进共同提高。在中心组授课方面追求新意，试行点单式学习，制定特色“菜单”，由班子成员进行“点单”，实现由“必修课”向“必修+选修”的转变，开展了食品安全知识讲座、消防安全知识讲座、观看电影《兰辉》等不同主题的学习课程11次，参会率均在95%以上。
二是抓中坚，不断强化中层干部培养提升。街道推行“多岗锻炼、师生结对、完善考核、适应培养”的适应性培养锻炼模式，分设主、副岗位的3个月适应性锻炼，安排骨干导师进行“传帮带”，让新录用人员通过在科室、社区、商圈不同工作岗位中的历练，对街道工作从整体上进行认识，掌握基本工作方法，熟悉日常工作内容，有效促进新录用人员在最短时间内完成身份转换，投入工作实践。目前，已有来自党政办、综治科等8名年轻干部结束适应性培养锻炼，在正式工作岗位上发挥积极作用。此外，街道还积极推荐街道级优秀后备干部参与市、区两级“四优四育工程”选拔，共有1名处级干部进入市“四优四育工程”考察、1名科级干部和1名社区副职入选区“四优四育工程”后备干部。在社区队伍建设方面，积极组织社工参与各级各类业务培训，为一线社工提供机关科室与秀水街历史文化街区改造挂职锻炼岗位，开展“社工减压音乐厅”、“社会工作案例写作”讲座沙龙、“鼓楼风韵”社工摄影展等系列活动8次，形成社工减压增能通道，凝聚社工战斗力。
三是重基础，不断充实后备人才干部队伍。街道党工委始终将基层干部的选拔培养作为长期的中心重点工作来抓，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选拔、培养两大关口。在去年实施的街道中层后备干部选拔培养基础上，开展第二轮的后备干部选拔工作。由街道党工委书记亲自把关，经推荐、考察等环节，将18位街道社区干部补充到街道中层后备干部库统一管理，从办公实务、群众工作能力、综合文化素养、跨业务交流等几方面着手，安排总课时30小时以上，10个环节的培训，并纳入后备干部培养整体规划，在考测调研阶段通过调研报告、培养总结，检验培训成效。截至目前，已有16名后备干部在海曙区新闻中心助理、鼓楼商圈服务中心主任、社区副书记等重要岗位上得以充分历练实践，且所有后备干部均考核优秀。
