“火车跑得快全靠车头带”，社区书记能力强弱很大程度上决定了社区整体工作推进实效。鼓楼街道党工委为努力建设一支能力强、业务精、素质高的“头雁”队伍，通过采取项目化运作模式，加强教育培训力度，健全工作交流机制，着力推进“锋领头雁”队伍建设。
一是开展“支书提质”工程。街道今年将前两年试点开展的“支书素养”工程升级为2.0版本的“支书提质”工程，重点针对社区、支部书记在“管理能力、服务能力、支部活力”等方面的不足，采取“因材施教、因地制宜、因势利导”的教学方式，结合“互联网+”学习模式，针对性地开展个性化辅导。如在社区通过“真人秀成长课堂”，邀请经验丰富的社区书记为在职年轻党员干部现场论道，传授经验，指点迷津；在商圈通过举办“阿里学堂”网络课程，个性化推出符合商圈党建实际的课程内容，提供专业的教学指导，为商圈支部书记提供全天候、全时段学习机会。目前，开展各类集体性教育培训活动16次，参训100余人次，支部书记参训率达到96%以上，推送各类学习信息80余条目，有效提升了社区商圈党委书记、基层支部书记的党务工作能力和水平。
二是推动“锋领头雁”工程。针对当前社区书记队伍青黄不接，能力参差不齐现状，街道党工委按照“提前谋划、提前布局”的工作思路，结合区委“锋领头雁”工程和“四优四育”干部选拔契机，积极开展“头雁”培训和选拔培养工作，先后调整了3名社区头雁和2名商圈头雁，1名社区头雁入选区“四优四育工程”后备干部，实施“头雁”储备、选育计划，新增3名社区后备头雁，按照“六个一”要求实施培训方案，积极安排“头雁梯队”与“省千名好支书”进行师徒结对，开展“一对一、点对点、手把手”地专业化指导和培训。
三是建立党建工作例会制度。自去年起，街道建立了党建工作例会制度，定期就开展基层党建工作过程中遇到的新问题、新情况进行交流讨论，相互借鉴经验，取其之长补己之短，努力开创街道党建工作“整街推进”局面。会议由街道党工委书记亲自主持，一改以往枯燥乏味的党建会议模式，采用头脑风暴式探讨、结构化研讨、自由交流座谈、开放空间等多种会议形式，有效激发了社区书记建言献策的积极性，发挥了基层党建群策群力作用，提升了会议研讨实效。到目前为止，先后共开展党建工作例会6次，交流讨论基层党建难题20多项，提出合理化意见建议17条，破解基层群众关心的热点难点问题11项。如文昌社区中宪孝闻小区“平安家园”建设项目，目前已顺利完成了新一届业委会选举工作，小区治安环境得到明显改善；苍水社区“党建共建六联机制探索”项目落地实施，建立了一整套完备的工作制度，实现了社区、物业、业委会“三方联动”的工作格局，得到了广大群众的积极响应与支持。
