一是广培训对象，拓宽“云雁”队伍覆盖面。针对目前基层党组织带头人队伍存在的结构不尽合理、后备力量不足等问题，为全面提升基层党组织带头人的综合素质，同时储备一批作风实、能力强、口碑好的党建后备干部，“云雁工程”拓宽培训队伍的覆盖面，不仅涵盖社区党委书记、副书记及楼群支部书记在内的社区党组织带头人，还包括商圈党总支书记、商会党支部书记及“两新”组织各党支部书记在内的“两新”党组织带头人以及机关各党支部书记在内的机关党组织带头人及各类基层党组织后备人选，不断做到对象全覆盖，能力齐提升，进而增强基层党组织的战斗堡垒作用。
二是细培训内容，制定“云雁”个性化菜单。为加强培训的针对性、实效性，满足组织、岗位和个人三方的需求，避免党建培训存在着笼而统之、大而化之的问题，“云雁工程”培训坚持共性和个性的相统一，针对不同的培训对象设置培训内容。针对社区书记，定时开展党建工作经验交流分享，结合社区情况，围绕“党建工作项目化、优质项目品牌化”开设交流展示平台，不断拓展品牌、孵新项目；针对两新组织负责人，开设基础的党务知识培训课程，并在此基础上，组织开展参观考察在党建工作方面有代表性的社区或企业，通过经验交流、现场学习等实践培训来提升两新组织负责人的工作能力和素养；针对各类基层党组织后备人选，通过“师徒结对”，培养后备人选主动延伸党建触角的意识，提高党建工作的能力。
三是搭培训平台，建好“云雁”素质训练场。充分发挥街道云学苑、基层党校、远教站点、QQ群、网络组织生活会等载体，围绕“理论知识类”、“党建实务类”、“社会工作类”、“创新提升类”和“廉政教育类”五大专题，采取集中授课、座谈交流、自主学习等多种形式，对现任基层党组织带头人及后备人选进行有针对性的理论培训。同时在理论培训的基础上，围绕建党、建国纪念日、区重大项目建设等主题，组织开展参观考察、经验交流、现场学习等实践培训，让基层党组织带头人及后备人选结合实际把自己摆进去，借鉴有益经验，提升自身素质，去年以来，共组织培训对象参加各类实践交流学习近10次。
