人选把关突出“严”。在推荐形式上，除了个人自荐和组织推荐外，增加群众联荐的途径，让更多的党员和普通职工参与到预备候选人的推荐工作上来。在具体考察中，通过向本人的上级领导，本级同事和下属人员开展立体式谈话，从“德能勤绩廉”方面对预备候选人作出综合评价，并把近2年的“锋领指数”和年度民主评议结果作为单列评价内容，把近3年来参加“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的表现作为重要评价依据。
选举过程突出“稳”。对于组织力量薄弱、工作业务繁重的党（总）支部派专人进行督促和指导，针对个别在换届前出现的思想浮躁等苗头的党员干部，及时开展谈心交心活动，引导他们端正心态，正确对待换届。同时，每个党（总）支部召开换届选举大会时，局党委均派出一名纪检组成员和一名换届选举领导小组成员现场督导，严格按照不记名投票、差额选举、当场公布结果等方式选举产生新一届班子成员。
后续工作突出“实”。各党（总）支部换届选举结束后，局党委迅速召集12个单位的46名班子成员开展廉政谈话，明确基层党组织建党工作主体责任，及时安排各党（总）支部主要负责人前往宁波市廉政教育基地接受警示教育。组织开展全局党务工作培训，进一步加强各党（总）支部负责人和党务工作者的思想政治理论和党建业务知识。公开签订党建工作责任状，要求各党（总）支部补齐短板、拉长长板，进一步发挥基层党组织在推进城市管理事业中的战斗堡垒作用。
