一是拓展校企合作平台，互联沟通搭建对接“桥梁”。组建人才联系网络，创建“望春街道高校团队”、“望春街道人才服务群”、“海之汇”电商沙龙等QQ群和微信群，建立企业与学生“互通互选”机制，实时发布招聘和就业信息，实现校企信息共享。今年以来，共发布各类信息80多条。依托“海之汇”电商沙龙，邀请浙江工商大学、浙江理工大学、大红鹰学院等高校的30多名老师和40多家企业的高层参与沙龙活动，分享企业动态、人才培养、招聘需求等方面信息，探讨企业经营中遇到的问题，促进校企深层次技术对接。
二是丰富校企合作内容，多元招聘实现精准供需对接。举办以望春企业冠名的电商人才专场招聘会，收集海曙区内外电商企业需求信息，借助宁波人才网、各大高校就业网站、企业自行开发的8637电商人才网等综合网站平台发布企业招聘信息，共吸引1000多人应聘，其中100余位电商人才与企业达成就业意向。组织恒厚集团、房屋建筑设计院、天正监理等7家企业参加浙江师范大学、浙江财经大学、杭州下沙大学等市内外高校各类招聘会及洽谈会12次，实现校企人才供需精准对接。
三是深化校企合作领域，虚实结合创新培养模式。积极打造实习实训基地，邀请14家市内高校、13家市外高校与辖区电商企业开展对接，通过师资互通、项目合作、在职培训等方式，实现校企“订单式”战略合作。宁波城市职业技术学院与原启商科技签订《实习实训基地协议》，计划培训输送学生60名，浙江大学软件学院与唐森网络科技公司签订《软件工程生实习基地》协议，建立青年创业导师工作坊。福莱德科技有限公司与浙江工商技术学院成功对接合作项目，实施第三轮技术合作，共同解决企业发展瓶颈。
