一是专题走访，破解“底数不清难”。段塘街道党工委于2月初启动换届选举专项调研，由分管副书记、组织委员、分管社会事务副主任带队，对10个社区围绕“五个摸清”开展专项调研，即“摸清各社区换届工作准备情况、摸清换届工作重点难点问题、摸清换届工作社区干部队伍建设特别是后备队伍建设情况、摸清党员干部和群众的思想情况、摸清2017年社区组织换届中可能出现的新情况和新问题”。通过上门走访、座谈交流等方式，征求各类意见建议30多条，掌握第一手数据信息，确保底数清、情况明。
二是量体裁衣，破解“党员参与难”。段塘街道属典型的城乡街道，存在人户分离党员多、年老体弱党员多、支部党员人数多等“三多”问题，比如3个拆迁社区，人户分离党员数占总数的72%；2个新建社区，新转入党员多为年老党员；5个老社区，支部党员人数在50人以上有7个。针对不同社区存在问题对换届选举参会率的影响，街道党工委分门别类，分析研判，重点考虑社区换届整体运作情况，思想动态，人选安排。对换届工作中可能出现问题和重点事项，进行登记造册、跟踪管理，制定工作预案，力求将矛盾解决在萌芽状态。
三是造血机制，破解“人选配备难”。针对街道出现社区队伍青黄不接，后继无人的老大难问题。街道党工委着手以“亮绩竞职”模式，通过“报名亮绩、资格审查、竞职演讲、现场测评、组织考察”等环节，选拔一批敢担当、会担当的人才。同时积极探索成立社区、街道两级资格审查小组，全面掌握候选人相关情况，整合相关职能科室力量，把好人选“入口关”。期间，按照“联居”原则，街道层面成立候选人考察小组，对人选严格把关，对干不了事、不干事、对着干的这三类人员一律不得成为候选人。
四是创新载体，破解“氛围营造难”。针对宣传手段单一、宣传氛围不够等问题，采取“一文一屏一信”等方式开展换届宣传：一文，即每周通过“锋领段塘”微信公众号推送一篇关于换届选举政策要求、日程安排、换届纪律、实时动态等文章；一屏，即在社区 LED 显示屏上全天候滚动播放社区换届选举的日程安排、换届纪律、选举公告、候选人基本情况等内容；一信，即定期给每位辖区党员发送一条手机短信进行信息互动。通过“全覆盖宣传”形成正面的引导声势和强大的舆论支持，营造党内民主氛围，为顺利做好社区换届奠定良好基础。
