早部署，把握全局底子“清”。从2016年上半年开始，古林镇通过党员干部自评（互评）、群众座谈、实地走访等方式，对村级组织换届选举工作开展前期调查摸底，共填写三委会意向人选分析表31份，准确把握各村选情、村干部以及党员群众思想动态，做到心中有数。同时重点启动村级后备干部“雏雁培育”计划，在全镇范围内确定三委会后备干部58名，其中大学生村干部后备人选21名，带头致富能手10名，通过教育培训、结对培养、压担锻炼等方式，为换届选举储备人才。经党组织换届，新当选支委成员17人，其中大专及以上学历11人，为党组织补充新鲜血液。
强落实，力战一线脚步“勤”。成立换届选举领导小组，下设综合组、宣传组、保卫组和资格审查组四个小组，从基础材料筹备到实地排查摸底，从维护信访稳定到加强宣传造势，从日常指导跟进到阶段督导落实，分工明确、责任到人，全程监督指导村（居）委会换届进程，确保不出错。采取“1个村=1位班子领导+1个驻村工作组”的责任捆绑模式，指导组每周至少下村3次开展换届专项指导，凡是重要环节必定到场参与主持，同时做好落选人员的思想工作，积极鼓励他们继续为推进村级工作全面发展出谋划策。据统计，3月初至4月下旬，全镇联村指导组共下村758人次，专门就党组织换届和村（居）委会换届工作进行阶段性业务指导。
听意见，党员群众敢于“请”。严肃纪律，始终坚持公平、公正、公开原则，引导群众依法积极参加选举。在镇政府门卫处设立换届选举专用意见箱，畅通监督渠道，从严处理换届违法违纪行为，营造风清气正的选举环境。把问题矛盾集中整治作为换届筹备工作的重点内容之一，由镇领导班子组成的领导小组牵头，镇村干部成立的矛盾调处工作组具体落实，采取走访座谈、召开群众代表会议等方式，深入农户，广泛走访基层党员和农民群众，找准摸清存在难题，分门别类建好台账，明确调解职责，落实调解措施，先后化解不稳定因素96起，消除了影响换届选举的不利因素。组建由市、区、镇级党代表和人大代表构成的换届监督小组，每月召开碰头会就群众反映的问题和矛盾进行讨论，并向党委作出及时报告，制定解决方案。
