一是统一思想，提高认识，牢固树立正确用人导向。为进一步统一思想，街道党工委主要领导利用相关会议、培训等机会，及时宣传贯彻《党政领导干部选拔任用条例》及其他干部选拔任用有关文件精神，通过搭建“实绩荣誉亮相”、“重点工程压担”、“矛盾复杂村化解”等载体，积极营造 “重德才、重实绩、重公认”的选人用人导向，激发全体机关干部干事创业热情。
二是严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。把民主测评作为干部选拔任用的必经程序，每次启动干部选拔都召开由街道领导班子、全体机关干部和村（社、渔）党组负责人参加的专题民主推荐、测评会议，并结合测评情况，按不同权重进行“立体化”量化排名，确定考察对象初步人选。为确保干部选拔工作的公正、透明、有序进行，街道党工委还召开相应会议对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。街道纪工委组织专门考察谈话小组，通过个别谈话和直接面谈等方式，了解考察对象的工作实绩和群众公认度，真实、全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，并形成书面考察报告。
三是加强培育，完善机制，促进干部能力快速提升。完善一系列干部联村、联户、信访等“一线工作”制度，提高机关干部岗位履职、业绩效能等表现，并作为开展评先评优的主要依据，积极触动干部的主动性和创造性，促进干部走向工作一线，得到锻炼。同时，探索机关中层后备力量的“选、育、用”培养机制，将工作表现突出的一般年轻干部作为机关中层的后备力量加以使用，使一部分年轻干部得到更好的培养和锻炼。
四是拓宽渠道，多线推进，开展加强干部常态化学习培训。推进学习型领导班子和干部队伍建设，立足街道实际，针对不同类别、不同岗位、不同年龄的人员制定个性化培训方案。通过整合市区系列培训会议、电教网络学习、街道机关干部培训会等渠道，不断提高干部队伍培训实效。
