为进一步提升干部综合素养、提升服务群众能力，白云街道通过加强理论教育、注重能力培养、强化作风建设等三个方面，努力打造一支拿得出、喊得响、叫得应、干得动的白云铁军队伍。其主要做法如下：
一是加强理论教育，切实筑牢思想防线。一是加强党规党纪教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，将学习贯彻两部《准则》、三部《条例》纳入党务干部培训的核心内容，鼓励各个党组织以民主生活会、组织生活会、谈心谈话等方式加强党员干部的党纪党规教育，坚持把党员作风建设抓在日常，严在经常。二是强化廉政教育力度。通过案例警示教育、丰富活动形式等手段，加强对党员干部特别是普通干部的廉政教育力度，提升作风建设常态化的意识。抓好分管领导、科室负责人对职责范围内的党员干部的廉政谈话工作，及时关注党员干部的思想动态并督促做好谈话记录。三是提高党员党性修养。不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以街道中层干部为重点，加强基层党组织政治学习，抓好党性教育，严肃党内政治生活，严格落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度。
二是加强能力培养，提升干部综合素质。一是注重业务能力提升。立足街道实际，针对不同范围、不同年龄、不同岗位、不同类别的人员制定个性化年度培训方案，坚持“线上线下”相结合，设立干教联络员分别负责街道本级、社会组织、远程教育等干部的学习工作。二是搭建平台丰富培训内容。继续实施“云雁工程”建设，在过去两年培训的基础上，今年着重针对党建后备干部进行培训提升，通过办好各类主体班次以及依托每月党建工作例会、党建沙龙分享会等多种形式，全力提升后备干部的理论素养及业务水平；针对街道中层干部大规模调整等这一实际情况，精心打造“群英论坛”这一品牌，为中层干部提供经验交流、 信息共享的学习平台，营造机关互助互帮互学的良好氛围。三是逐步创新培养方式。重视干部交流学习工作，开展“一人多岗”行动，推动干部“街道-社区”双向合理流动，挖掘、培养有能力、有担当的社工到街道的不同科室、不同岗位进行工作，同时选派街道干部参与社区基层工作，通过加快不同领域干部交流，全面提升综合素质。
三是加强作风建设，激发干事创业活力。一是不断提升干部精神风貌。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，采取集中学习、个人自学、座谈交流等形式，不断提高领导班子及街道中层干部的执政能力和管理水平；同时以找短板、找问题为重点，通过干部约谈、基层调研等形式考察新提任干部的工作情况，加强指导交流。二是不断强化日常管理监督。组织开展正风肃纪行动，综合运用集中督查、科室自查、门岗检查等方式，不定期检查办公纪律、上下班纪律等情况，及时提出发现的问题并督促整改。三是不断构建人文关怀体系。实行“1+N”谈心谈话机制，即由分管领导牵头，以沙龙座谈会的形式，每一季度组织分管科室人员进行一次谈心谈话活动，了解掌握干部的思想动态。
