一是在领导指导上“给力”，确保换届工作高效运行。街道第一时间成立由街道党工委书记、街道办事处主任为组长，班子成员和中层干部全体上阵的领导小组，建立领导协调、限时落实、调查研究、包挂联系、责任追究五项机制，做到责任到人、指导到位。采取党工委班子成员包片，调研员指导，机关工作人员协调组织的方法，实时保持沟通，及时解决问题，对换届所有环节全程指导，保证社区党组织换届指导得力、程序合法。同时，为提高工作人员的法律意识和解决实际问题的能力，街道社区党组织换届选举工作领导小组组织先后4次组织社区党组织书记、副书记等相关人员参加培训会，培训达80人次。
二是在调研宣传上“倾力”，确保换届工作广聚民意。为全面摸清底数，制定切实可行的实施方案，街道科学发展定主题、一线调研听民情、发扬民主聚民智、科学发展理思路，结合“支部比发展、党员争先锋”活动，采取面对面座谈征求、点对点网络征集、线对线集中收集等形式，先后走访社区1200多人次，召开座谈会10余场，收集各类意见建议185条，对班子后备队伍建设情况、社区党员群众基本情况及思想动态、社区换届中可能出现的新情况和新问题等进行具体分析研判，确保到手的资料翔实可靠，各方的诉求“原汁原味”，让《实施方案》真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。同时，针对辖区老龄化严重，人户分离情况多等问题，各社区根据自身特色进行个性化发动，发放“致社区党员的一封信”，组织开展“村社区换届知多少”知识问答，利用街道“魅力月湖”微信公众号、社区“家有儿女”QQ群等线上平台，多层次宣传换届选举工作，提升中青年居民的知晓率和参与度。
三是在人选配备上“添力”，确保班子力量选优配强。按照“下去访、定条件、群众推、干部评、票决定、差额选”的“六步工作法”，组织“两委会”成员、社区居民小组长、党员代表、居民代表、党代表、人大代表、政协委员等成员代表召开民主测评会暨推荐大会，民主推荐党组织书记、委员候选人选。以党组织推荐、党员群众联荐、党员个人自荐等方式，提名产生候选人初步人选96人，并对初步候选人进行差额考察，提高了选人用人公信度。在人事安排上，重点把加强社区党委书记队伍建设放在突出位置，注重把那些善于谋划发展、善于推进发展、善于创新发展的干部选拔进党委领导班子。同时，建立“和谐共促岗”“监督助力岗”，以“锋领岗位”认领的方式，让退下来的老委员安心交接，并继续志愿为社区贡献尽余力，推动新老班子交替顺利进行。
四是在严肃纪律上“发力”，确保换届环境风清气正。组织各社区认真学习“九个严禁”等换届纪律，领会精神，掌握意图，坚持原则，从源头坚决防止换届期间违法违纪行为和选人的不正之风。健全完善电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，畅通监督举报渠道。实行换届期间24小时值守制度，每天将受理的信息及时收集整理，汇总汇报，实时监测和了解换届风气。同时，印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律提醒卡》、《严肃换届纪律调查问卷》和《给“两代表一委员”的函》，确保党员干部对换届纪律的知晓率达到100%。街道、社区换届相关人员层层签订《严肃换届纪律承诺书》，坚决杜绝违犯党纪及选举条例行为的发生，确保形成风清气正的换届环境。
