一、规范流程在前，端正入党动机，练就“火眼金睛”。街道党工委要求各机关、社区（商圈）党支部把党员发展工作列入党建工作目标，每年制定《党员发展工作规划》，落实领导职责，做到有计划、有措施、有重点。一是注重发展的规范性。各支部书记参加发展党员的专项培训，熟练掌握发展党员的各项流程，严令按照流程发展党员，杜绝入党积极分子“带病”入党；严查在党员发展中不规范，甚至违纪行为。二是注重人选的先进性。坚持把理想信念坚定，政治素质较好，发展潜力较大，工作作风深入，事业心较强，群众基础较好作为入党人选标准。要求入党积极分子日常学习党史党章党规，每季度向支部递交心得体会。三是注重考察的灵活性。对象的考察不局限与本人的谈心谈话，可以通过考察对象各方面人际关系的梳理、多形式多方式综合考察一并进行。
二、磨练意志在前，提高党务素质，成就“七十二变”。根据积极分子和预备党员的发展潜力和个性特质，按照“水桶”原理，制定系统化的统筹培养与差异化的分类培养相集合的一体化机制。一是街道培训强基础。开展由街道统一组织的党务基础培训，包括党员发展流程、“锋领e家”系统操作、组织关系接转、年度民主评议等基础性知识和技能。二是书记授课精业务。支持和鼓励入党积极分子和预备党员通过协助支部书记开展党内组织生活、“三会一课”、收缴党费等各项工作，一方面尽快融入党组织大家庭，一方面熟悉支部工作的各项业务，提倡“不想当支部书记的党员不是合格的党员”。三是志愿服务练实干。坚持“实战练兵”，跟踪全市、区、各街道志愿服务活动和开放式组织活动，微信推送“精英选练”活动，在各项开放式活动的谋划参与中，践行“两学一做”学习教育，促进“锋领预备队”进一步拓宽思路，丰富经验，提升解决复杂问题和完成重大工作的能力水平。
三、积分晋级在前，健全评议机制，修成“如来神掌”。一、服务平台促保障。建立动态化的微信服务平台，及时推送各类党务培训、党建沙龙、模拟会议、志愿服务相关活动信息，实现信息资源优化配置，保障“锋领预备队”能结合自身情况进行适时适度选择。二、任务考核促成效。健全“十个一任务卡”考核机制，每一个入党积极分子或预备党员必须在一个年度内完成任务卡上对应的十项任务的保底次数，才能进入下一步的培训或转正程序，确保党员在发展过程中，社会奉献有所感悟，自身素质有所提高。三、成长档案促发展。印发成长日志，记录党员自成为入党积极分子以来的参加各类培训、活动以及心得体会和“任务卡”一起纳入成长档案，分析成长曲线。定期组织交流会，分享总结在入党历程中的成长经历，对照分析在成长经历中的“疑难杂症”，促进党员平衡发展。
