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为打造一支“大脚板走一线、小分队破难题”铁军，龙观乡通过实施“青年干部到行政村（居）挂职锻炼”计划，真正将“大脚板”走遍一线，帮助农村解决难题。

一是选优选好。针对年轻干部责任心强、专业素质高的特点，坚持好中选好、优中选优，选派17名有发展潜力的年轻干部到村任职，促使年轻干部深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干。

二是一诺一考。要求挂职人员在挂职初期做出工作承诺，村书记根据挂职人员的具体承诺，每周要安排具体时间，专门负责挂职人员的带教指导,在每季度末提出挂职评估意见。挂职结束时，联村领导、行政村书记对照挂职人员的工作承诺作出挂职评估。

三是实干苦干。鼓励挂职青年干部实干苦干，不余遗力推动乡村发展、项目建设。以半山伴水度假村项目推进为例，乡旅游办主任兼任龙峰村支部副书记，以每周三天下村工作的强度，一个月硬啃6个钉子户，征地11亩，有效推进区重点项目的进度。

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