段塘街道历来重视党员干部队伍建设，尤其是重视后备干部队伍的培育培养。今年5月，制定出台了《段塘街道后备干部选拔培养管理办法（试行）》，通过“亮绩竞职”“双向挂职”“项目承办”等方式，全面构建“选、育、管、留”环环相扣的链条式后备干部培养成长链。蔡文质告诉记者，在社区干部选拔方面，今年上半年，街道开展了社区副职后备“亮绩竞职”公开比选，共有19名社工参与，其中5名充实到社区“两委”班子，6名作为社区后备与3名街道班子领导结成师徒，在一定程度上缓解了社区后备干部“青黄不接”问题；在年轻干部培育方面，街道开设了“段塘新声”论坛，由“青马成长”“创业创新”“智行合议”“科长提质”“红领增能”等五个主题板块组成，帮助各类年轻干部进一步理清思路、增长见识、强化担当、提升能力。
四、抓优“品质提升”计划，推动两新组织党建转型升级
段塘街道是非公企业集聚地，现有太平鸟、狮丹努、市政、博宏恒基等非公企业2600余家，党员近1000名。但两新党建一直是街道党建工作的一块短板，大多数企业党务工作者身兼数职，个别小的支部没有专门的负责同志，两新党务工作者力量整体偏弱。
针对这一现象，今年4月，街道党工委成立了全区首个街道两新组织党务工作者协会，产生首批会员63个，党组织覆盖率达98.4%。目前，已举办党建品牌创建分享会、党务工作交流会、党建示范点走访等各类活动7次。“协会是建好了，但我们发现两新组织党务工作的困难还是无法得到彻底解决。我想到了我们海曙区的老品牌‘81890’，是否也可以参照这种模式，打造一个家门口的党建81890，更有效地帮助两新组织解决一些党务难题？”街道党工委委员陈宏虹如是说。正是这样的灵光一现，才有了后来的“党务帮办”服务站。
今年5月，段塘街道“党务帮办”服务站正式成立，服务站由两新组织党务工作者协会秘书长担任首席帮办员，并在街道范围内选派3—5名资深党务工作者担任党务帮办员，按需定制“党务帮办”菜单，采用上门服务、在线沟通、电话联络、现场指导等方式，全面提供党建项目策划、党建宣传包装等个性服务和组织关系转接、上门收取党费等常规项目，服务站成立以来，已解决各类需求30余项。
“党务帮办不仅补齐了两新党组织的工作短板，更是拉长了他们的优势长板。”陈宏虹介绍道，“比如，我们党务帮办员根据部分企业要求，帮助策划党建特色品牌，一些老品牌被重新擦亮。”太平鸟集团党委书记胡文萍感慨道：“太平鸟历来重视党建工作，但这两年也仿佛进入一个瓶颈期，感谢街道帮我们出谋划策，下步我们将结合企业文化建设，全新推出七彩闪耀党建，让党建工作真正像太平鸟品牌那样时尚闪耀！”
五、抓实“服务提升”计划，发挥基层党组织党员实质作用
近日，丽景社区一个小小的动作，却温暖着很多人的心。由于社区是刚成立的新社区，各项基础设施还不完善，社区居家养老活动中心的大门与地面有一定距离，坐轮椅的残疾人和老人出行很不方便。社区网格党建议事会得知这一情况后，专门召集网格党员和部分群众商议对策，最终在社区“你是我的菜”党员志愿服务队和社区物业的共同努力下，铺设了斜坡、消除了隐患，残疾人和老人们又可以进出自如了。
据记者了解，段塘街道去年以来，全面推进“网格党建”工作，按照地域相近或行业相似原则，细分区块建立网格，实现支部与网格一一对应，并标配党员组长、联系党代表、志愿团队与奉献岗位等四大要素，有效整合基层资源，推动网格党员服务新转变。今年，段塘街道立足打造“网格党建”升级版，全面推进区域性志愿服务联盟建设，探索打造以居民需求为导向，以网格挖掘为途径，以区域资源为基础，分类对接、链式管理的区域性志愿服务红色生态链。“区域性的概念，就是资源、力量和要素的整合，原来我们发现问题只能靠网格长，现在还有网格党建小组组长、网格党员、网格党建议事会以及辖区内外的志愿者，参与社区服务管理的队伍更专业也更强大了。”段塘街道政法委员虞建东高兴地说。
“基层党组织党员作用发挥是多维度的，一方面，我们要求每名党员立足本职岗位，积极发挥作用，这是基础；另一方面，党员必须奉献社区，身体力行开展志愿服务活动，这是海曙区的传统品牌，也是我们街道的特色项目，我们要深入贯彻落实好海曙区党员志愿服务实施方案，加强阵地建设和队伍建设，全面推广‘甬·志愿’APP，持续推进‘微笑公益服务队’‘邻里治水团’‘怡情楼服务队’等建设，努力推动党员志愿服务工作向专业化、特色化、品牌化方向发展。”街道党工委书记裘骥介绍说。
