一、政治建党见成效，切实筑牢忠诚警魂。一是加强“理论武装”。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立“党委中心组学习、全局专题集中学习、基层党支部每周一次集中学习”等多层次的常态化政治理论学习机制，深入学习党的十九大精神和习近平总书记“四句话、十六字”等系列重要讲话精神，引导全局民警、辅警深刻理解新时代、新思想、新判断和新要求的基本内涵，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，打牢忠诚使命的思想根基，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是加强“党务主责”。健全党员队伍思想状况调查、分析、研判机制，出台《海曙公安分局思想政治工作规范清单》、《海曙公安分局政工干部职责清单》和《海曙公安分局政工干部日常工作一览表》，推进政工干部专岗主责落实，建立党员个人档案构建思想政治工作大数据，落实全省公安思想政治工作“开展谈心谈话”领衔攻坚任务，开发“倾听堡”网上思想政治工作平台，有效增强思想政治工作的吸引力、针对性和实效性。做精做强战时思想政治工作，综合运用思想动员、组织引领、战时宣传、表彰激励、人文关怀、内部管理等系列措施，有效激励全体党员民警、党员辅警以最佳状态投入党的十九大安保工作。三是加强“典型引领”。运用“集体表彰、送奖入户、喜报上门”等多种授奖形式，全年分局有1个集体、15名个人荣获三等功，1名民警获得“全国优秀人民警察”荣誉称号，10个集体、19名个人获得市级荣誉称号。积极收集、宣传党的十九大安保等工作中涌现出的先进典型，在平安时报、警周刊等省、市级媒体宣传先进典型21名。建立“后备典型库”，目前入库人员11名，并按业务条线进行区分，推进先进典型梯次培育战略。
二、制度管党建机制，营造战斗堡垒生态。一是加强干部队伍作风建设。全面开展为期一年的干部队伍作风建设提升行动，聚焦队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，以作风建设为“催化剂”，加速队伍从“物理整合”到“化学融合”。大力推进对内“最多跑一次”改革，开发“一网通”内部审批服务平台，取消或简化57项内部审批流程，有效实现“让基层少跑路、让数据多跑腿、让机关跑起来”。二是推进内设机构改革。严格贯彻上级关于大部门大警种制改革工作的部署，按照“优化职能设置、精简内设机构、理顺权责关系、提高警务效能”的目标，完善全区公安机关机构设置。目前，情指联勤中心已完成整合，对其他暂未整合的单位实行合署化办公，如治安大队、警卫科、食药环犯罪侦查大队合署化办公，户证中心和出入境、行政审批科合署化办公，并形成了对个别部门和工作机制调整的方案。下步将针对已调整的机构设置相应党支部或总支。三是加强选优育优工作。健全干部选拔任用机制和后备干部梯队培养机制，制定《宁波市公安局海曙分局后备干部选拔管理办法》和《宁波市公安局海曙分局公开选拔后备干部实施方案》，开展科级后备干部公开选拔工作。结合行政区划调整，加强“两地三源”领导干部和民警的科学、合理交流，原鄞州、江东机关11名民警调城区派出所工作，16名民警调城西派出所工作，有效促进队伍融合。
三、素质强警促实战，提升队伍能力水平。一是强化实战能力训练。制订全局民警、警务辅助人员年度教育训练计划，细化不同警种、不同层次、不同岗位民警、辅警训练内容和达标要求，积极推行“轮训”式、“专项”式、“结对”式、“送教”式培训教学。全年组织开展8期124人次的警衔晋升训练，16期600余人次的警种专业训练，3期120人次的发展训练，累计投入培训经费75万余元，有效提高全局民警、辅警队伍的专业素养和实战能力。二是开展警务技能比武。按照人人参与、逐级选拔、优中选优的方式，组织开展警体基本技能大比武和警种专业技能比武，成绩显著。在全市警体基本技能比武中，分局5人获得年龄组单项第一；在全市警种专业技能比武方面，分局获得6个团体、2个团体单项，10名个人前六名的成绩，其中警犬技能比武获得团体第一名。此外，分局8人代表市局参加省厅比武，1人获得经侦技能技战法第四名，2人获得刑侦技能单项科目第六名，为市局在全省技能比武中取得优异成绩作出了积极贡献。三是强化训练基础保障。建立教官选拔聘任机制，组建成立了一支40名分局兼职实战实训教官和40名心理小教员组成的教官人才库，2名民警被评“2016-2017年度全市公安系统优秀教官”；积极参与全市公安机关第四届“微课程”创作与评选工作，共创作上报微课程22个，其中2门训练课程获评精品“微课程”、1门训练课程获评优秀“微课程”；分局南门派出所“警务融入网格化实战化训练教学平台”被评为“浙江省公安民警实战化训练教学点”，弥补了分局无自主教学点的空白。
四、关爱惠警出实招，激发干事创业活力。一是完善队伍职业保障。分局党委制定并实施《海曙公安分局民警因公伤亡优抚保障办法》和《海曙公安分局工会会员家庭困难互助保障办法》，对民警工伤、因公致残、牺牲及意外死亡的，在应享受各项政策性抚恤补助的基础上，分局给予不同比例的经济补助；对民警及其配偶、子女在患重大疾病、家庭遭受灾害等情况下，给予困难补助，目前累计共向77人补助81万元。二是关爱民警身心健康。建立民警个人健康档案，对存在健康隐患的民警及时进行健康干预，定期邀请专家医生到基层所队开展健康巡讲。积极对接市级“三甲”医院，开辟就医“绿色通道”，对因公负伤的参战人员和患重症民警及时进行有效治疗。加强民警执法权益维护，共办理维权案件35起，打击违法人员 41人，依法维护了43名民警、辅警的执法权益，发放维权慰问金3.9万元。三是发展公安特色支部文化。召开现场会推进基层所队支部文化建设，引导所队因地制宜打造具有海曙公安特色的支部文化走廊、文化墙角，形成“一支部一特色”、“一党警一爱好”的文化风景线。加强警官俱乐部建设和文体活动中心建设，升级形成局领导带队的篮球、足球、乒乓球、网球等10余个俱乐部体系，有效提高活动组织层次和保障力度。
