一是严把方案制定关。在选拔任用过程中，严格规范竞评程序方案，采用公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、竞聘工作领导小组考评、公布入围名单、组织考察、确定岗位、报批聘任等程序进行，充分体现了公开、平等、竞争的择优原则。局中层干部竞聘方案经局班子充分酝酿和充分讨论，在报区委组织部同意后，于10月下旬正式公布实施方案并启动中层干部竞聘上岗工作。
二是严把资格审查关。在竞聘上岗报名工作期间，第一批竞聘工作共推出中层岗位19个，共有39名同志参与报名工作，由竞聘办对报名者进行资格审查，经局党委审定后公布结果。为进一步扩大干部职工的参与程度，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，组织竞聘人员开展竞聘演讲，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评、领导评议，经局党委审定后按1：1.3的比例将25位同志列入考察人选；在经过组织谈话、正反向测评等程序后，经局党委会研究，最终确定了18位同志为拟聘人选，并按规定进行了公示。
三是严把决策监督关。在竞聘上岗期间，局党委加大监督检查力度，并严格落实考察预告、任前公示、任职试用等制度，从而增强了群众的知情权、参与权、选择权和监督权的透明度，使竞聘上岗工作置于群众监督之下。探索建立干部任前政治理论考试制度，在任职公示期内对新任中层干部集中进行政治理论测试，全面提高干部的政治理论水平和综合素质。主动接受监督，邀请区委组织部、区人力资源和社会保障局、派驻纪检组指导、监督竞聘工作过程，确保了竞争上岗的透明、公开。
